Решение Собрания депутатов Красночетайского района ЧР от 06.12.2013 N 3 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского района Чувашской Республики"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 6 декабря 2013 г. № 3
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года № 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы" Собрание депутатов Красночетайского района Чувашской Республики решило:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решения Собрания депутатов Красночетайского района Чувашской Республики от 21 июля 2011 г. № 3 "О денежном содержании муниципальных служащих Красночетайского района Чувашской Республики", от 20 октября 2011 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов от 21 июля 2011 года № 3 "О денежном содержании муниципальных служащих Красночетайского района Чувашской Республики", от 29 ноября 2012 года № 6 "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов от 21 июля 2011 года № 3 "О денежном содержании муниципальных служащих Красночетайского района Чувашской Республики", от 8 августа 2013 года № 3 "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов от 21 июля 2011 года № 3 "О денежном содержании муниципальных служащих Красночетайского района Чувашской Республики".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава Красночетайского района
А.Ю.СТЕПАНОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Красночетайского района
от 06.12.2013 № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.
1.2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная выплата за классный чин, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Красночетайского района исключительно в денежной форме.
1.4. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
1.5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Должностной оклад и размер
ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам
2.1. Размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам муниципальных служащих определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
2.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.
2.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.5. Основными условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);
применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.
2.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение служащим нарушений:
- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;
- неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;
- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;
- несоблюдение внутреннего трудового распорядка администрации района;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;
- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;
- несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;
- несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;
- утеря служебных документов, удостоверения.
2.7. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.
2.8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.
2.9. О снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается распоряжение администрации района, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.
2.10. Решения об установлении ежемесячного денежного поощрения структурных подразделений с правом юридического лица принимаются руководителем соответствующего подразделения и оформляются приказом.
3. Иные дополнительные выплаты
К дополнительным выплатам относятся:
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике":
При стаже муниципальной службы
В процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Чувашской Республики.
1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением администрации Красночетайского района Чувашской Республики (далее - администрация района).
1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности. Указанная надбавка муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
2.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается главой администрации района и оформляется распоряжением.
2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.
3. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего
Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- 50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации района принимается главой администрации района и оформляется распоряжением.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Муниципальным служащим устанавливаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов и оформляются распоряжением администрации района.
5.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату (максимальный размер не ограничивается).
5.3. Основными показателями премирования являются:
- своевременное выполнение плана работы администрации района;
- осуществление надлежащего контроля за выполнением плана работы;
- выполнение плановых заданий в соответствии с возложенными на структурное подразделение или работника администрации задачами и функциями;
- своевременность и качество выполненной работы, в том числе: подготовка проектов постановлений и распоряжений главы администрации района; выполнение постановлений и распоряжений, поручений руководства администрации;
- подготовка писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами; отсутствие дисциплинарного взыскания, налагаемого главой администрации района, начальниками и заведующими отделами на работника в установленном законодательством порядке.
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, предусматривающее: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, порядка обращения со служебной информацией и другими нормативными актами администрации; своевременное снятие поручений с контроля, рассмотрение обращений, заявлений граждан, в том числе:
- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, принятые по ним меры;
- отсутствие жалоб граждан или организаций на работника администрации за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.
5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы администрации Красночетайского района, непосредственных руководителей подразделений лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:
- за объявление выговора по распоряжению администрации района
100% за полугодие
- за объявление замечания
100% за квартал
- за объявление руководителем устного замечания
25% за квартал
- за несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
20% за квартал
- при повторных случаях
30% за квартал
- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов
20% за квартал
- при повторных случаях
30% за квартал
- за срыв выполнения основных производственных, технико-экономических показателей курируемых отраслей
20% за квартал
- за несвоевременное представление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы
30% за квартал
- при повторных случаях
40% за квартал
- за нарушение законодательства о расследовании несчастных случаев
от 40% до 100% за квартал
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, захламленность рабочего места
10% за квартал
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах
20% за квартал
- при повторных случаях
30% за квартал
- за неудовлетворительное ведение делопроизводства
10% за квартал
- за необеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)
10% за квартал
- за неудовлетворительное материально-техническое обеспечение деятельности аппарата администрации района
10% за квартал
- за несвоевременное рассмотрение предложений, заявлений, писем и жалоб, поступивших в администрацию района
10% за квартал
- за несвоевременное представление информации на сайт администрации района
20% за квартал
- за необеспечение эффективного использования бюджетных средств и своевременного представления органам исполнительной власти необходимых статистических и иных данных, содержащих сведения о результативности и эффективности их деятельности
30% за квартал
- за нарушение графиков приема граждан и допущении волокиты при решении вопросов
10% за квартал
- за неявку на дежурство
25% за квартал
- за нечеткое ведение учета движения товарно-материальных ценностей и денежных средств
20% за квартал
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, ведение неделовых разговоров по телефону и т.п.)
25% за квартал
- при повторных случаях
50% за квартал
- за некачественное предоставление докладов, информаций, сообщений
15% за квартал
Табель оценки качества труда работников отделов администрации составляется руководителем соответствующего структурного подразделения, визируется курирующим заместителем главы администрации района и представляется управляющему делами администрации района не позднее 5 числа месяца, следующим за отработанным кварталом.
Оценка качества труда начальников и заведующих отделами определяется заместителями главы администрации района, заместителей главы администрации района - главой администрации района.
Полное лишение или частичное снижение премии работникам администрации производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится в том квартале, в котором обнаружены упущения.
По усмотрению главы администрации района премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности структурного подразделения или конкретного работника по разработке каких-либо программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений главы администрации района; другие положительные и значительные результаты работы.
Управляющий делами администрации района вносит обобщенную информацию об оценке качества труда всех работников администрации вместе с проектом распоряжения и премировании на рассмотрение главы администрации района не позднее 8 числа месяца, следующего за отработанным кварталом.
Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением администрации района на основании основных показателей премирования (приложение № 3).
5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.
5.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
Муниципальные служащие, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
5.7. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания муниципальному служащему премия за текущий квартал не начисляется.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
6.1. Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств местного бюджета.
6.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение полугодия в размере одного должностного оклада.
Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.
Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.
6.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:
- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 лет) рождения муниципального служащего в размере до двух должностных окладов;
- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;
- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;
- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи установленной пп. 6.1 - 6.3.
6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Красночетайского района, для муниципальных служащих структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.
4. Фонд оплаты труда
4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;
2) дополнительных выплат:
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
4.2. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, образуют фонд оплаты труда и утверждаются нормативным правовым актом администрации Красночетайского района Чувашской Республики на соответствующий год.
Приложение № 1
к Положению
о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы
Красночетайского района
Чувашской Республики
Размеры
должностных окладов и ежемесячного
денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы
Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Раздел 1. Исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления
Глава Красночетайского района (глава администрации Красночетайского района) с численностью населения менее 20 тыс. человек
17597
0,2
Первый заместитель главы администрации Красночетайского района
6755
2,1
Заместитель главы администрации Красночетайского района
6470
1,9
Управляющий делами администрации Красночетайского района
5803
1,9
Начальник управления администрации Красночетайского района
5709
1,8
Начальник отдела администрации Красночетайского района
5535
1,8
Заместитель начальника управления администрации Красночетайского района
5363
1,5
Заместитель начальника отдела администрации Красночетайского района
5277
1,5
Заведующий сектором
5277
1,4
Главный специалист-эксперт
4670
1
Ведущий специалист-эксперт
4324
1
Специалист-эксперт
3978
1
Старший специалист 1 разряда
3978
1
Старший специалист 2 разряда
3805
1
Старший специалист 3 разряда
3632
1
Специалист 1 разряда
3287
1
Специалист 2 разряда
2911
1
Специалист 3 разряда
2570
1
Раздел 2. Контрольно-счетный орган муниципального образования
Председатель контрольно-счетного органа Красночетайского района
5709
1,9
Инспектор контрольно-счетного органа
4670
1,1
Приложение № 2
к Положению
о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы
Красночетайского района
Чувашской Республики
Размеры
ежемесячных выплат за классный чин
муниципального служащего
Наименование классного чина
Размер выплаты (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
1998
Действительный муниципальный советник 2 класса
1864
Действительный муниципальный советник 3 класса
1732
Муниципальный советник 1 класса
1532
Муниципальный советник 2 класса
1399
Муниципальный советник 3 класса
1265
Советник муниципальной службы 1 класса
1200
Советник муниципальной службы 2 класса
998
Советник муниципальной службы 3 класса
866
Референт муниципальной службы 1 класса
799
Референт муниципальной службы 2 класса
667
Референт муниципальной службы 3 класса
598
Секретарь муниципальной службы 1 класса
466
Секретарь муниципальной службы 2 класса
400
Секретарь муниципальной службы 3 класса
333
Приложение № 3
к Положению
о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы
Красночетайского района
Чувашской Республики
Основные показатели
премирования муниципальных служащих Красночетайского района
Чувашской Республики
№ п/п
Функциональные и должностные обязанности
Оценка деятельности (+; -)
Примечания (поясн. запись)
I
Выполнение:
1.1
- функциональных обязанностей
1.2
- плана работы администрации
1.3
- постановлений, указов и распоряжений вышестоящих органов
1.4
- муниципальных правовых актов
II
Выполнение:
2.1
- распоряжений, поручений руководителя
2.2
- своевременное представление справок, информаций в вышестоящие органы
Представление:
2.3
- ответов на жалобы, письменные и устные обращения граждан
2.4
- доведение постановлений, распоряжений до исполнителей
2.5
- состояние делопроизводства
2.6
- инициатива и самостоятельность в принятии решений
III
Соблюдение:
3.1
- правил внутреннего трудового распорядка
3.2
- техники пожарной безопасности
3.3
- появление в нетрезвом состоянии и распитие спиртных напитков на рабочем месте
3.4
- отношение к посетителям
IV
Совершенствование форм и методов деятельности:
4.1
- учеба
4.2
- участие в общественной жизни
------------------------------------------------------------------