Постановление администрации Красночетайского района ЧР от 11.12.2013 N 659 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в Красночетайском районе Чувашской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЧЕТАЙСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2013 г. № 659
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В КРАСНОЧЕТАЙСКОМ РАЙОНЕ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года № 464 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", администрация Красночетайского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления в Красночетайском районе Чувашской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Красночетайского района Чувашской Республики.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Красночетайского района от 19.02.2009 № 59 "Об оценке расходных потребностей бюджета Красночетайского района на оплату труда работников органа местного самоуправления в Красночетайском районе, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", от 19 февраля 2009 г. № 63 "Об оплате труда работников муниципальных органов Красночетайского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", от 07.09.2011 № 482 "О внесении изменений в некоторые постановления главы Красночетайского района Чувашской Республики", от 13.04.2012 № 178 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Красночетайского района", от 01.11.2012 № 554 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Красночетайского района", от 13.08.2013 № 420 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации Красночетайского района".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления поселений Красночетайского района Чувашской Республики принять аналогичные решения.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации района
А.В.БАШКИРОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
Красночетайского района
Чувашской Республики
от 11.12.2013 № 659
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ В КРАСНОЧЕТАЙСКОМ РАЙОНЕ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления в Красночетайском районе Чувашской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (далее - положение), устанавливает:
размеры окладов и повышающих коэффициентов работников органов местного самоуправления в Красночетайском районе Чувашской Республики, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих;
размеров компенсационных выплат выплачиваемых от окладов;
размеров стимулирующих выплат выплачиваемых от окладов;
материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере четырех должностных окладов в год.
1.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, установить работнику персональный повышающий коэффициент.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861) согласно приложению № 1.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время.
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложению № 2.
3. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.3. Премирование по итогам работы за квартал осуществляется по решению руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению органа местного самоуправления.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются согласно приложению № 3.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов);
увольнения работника в связи с выходом на пенсию в размере до трех минимальных окладов (должностных окладов).
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
иных случаях.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников органов
местного самоуправления
в Красночетайском районе
Чувашской Республики,
осуществляющих свою деятельность
по профессиям рабочих
Профессиональные квалификационные группы
Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
3226
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,10
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
3544
1 квалификационный уровень
0,11
2 квалификационный уровень
0,3
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников органов
местного самоуправления
в Красночетайском районе
Чувашской Республики,
осуществляющих свою деятельность
по профессиям рабочих
РАЗМЕРЫ
компенсационных выплат работникам органов
местного самоуправления в Красночетайском районе
Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых
от окладов
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест
доплата в размере не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации
2.
Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
доплата - 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
4.
Повышенная оплата сверхурочной работы
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников органов
местного самоуправления
в Красночетайском районе
Чувашской Республики,
осуществляющих свою деятельность
по профессиям рабочих
РАЗМЕРЫ
стимулирующих выплат работникам органов
местного самоуправления в Красночетайском районе
Чувашской Республики, осуществляющим профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
№ п/п
Виды стимулирующих выплат
Размер
1.
Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность
водителям автомобиля - в пределах 1,3 оклада;
другим работникам - в пределах 0,5 оклада
2.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля
водителям 1 класса - 25 процентов к окладу;
водителям 2 класса - 10 процентов к окладу
3.
Премии по итогам работы за квартал
до 25 процентов оклада
------------------------------------------------------------------