Приказ Мининформполитики ЧР от 07.08.2013 N 115 "Об утверждении Порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 28 августа 2013 г. № 1668
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 7 августа 2013 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 12.12.2013 № 192)
Приказываю:
1. Утвердить:
Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу приказ Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики от 21 мая 2013 г. № 59 "Об утверждении Порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 4 июня 2013 г., регистрационный № 1558).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.В.АНДРЕЕВА
Утвержден
приказом
Министерства информационной политики
и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
от 07.08.2013 № 115
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 12.12.2013 № 192)
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее соответственно - Конкурсная комиссия, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения (далее также - учреждение) или государственного унитарного предприятия (далее также - предприятие), находящихся в ведении Министерства.
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения или предприятия (далее - вакантная должность руководителя) объявляется по решению министра информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики в Министерстве, а также по согласованию могут включаться представители органов государственной власти Чувашской Республики, организаций, осуществляющих научную и (или) образовательную деятельность, общественных объединений, приглашаемые в качестве независимых экспертов.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 12.12.2013 № 192)
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом министра при проведении каждого конкурса на вакантную должность руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и настоящего Порядка.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 12.12.2013 № 192)
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии:
5.1. осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
5.2. объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
5.3. открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5.4. осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его полномочия осуществляет его заместитель.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет организационно-правовой отдел Министерства.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, включая тестирование, индивидуальное собеседование, оценивание кандидатов по представленным предложениям в программу деятельности государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Конкурсной комиссии, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом
Министерства информационной политики
и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
от 07.08.2013 № 115
(приложение № 2)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - вакантная должность руководителя).
2. На официальном сайте Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 3 календарных дня до начала приема документов для участия в конкурсе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
4) медицинскую справку о состоянии здоровья;
5) предложения в программу деятельности государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, в запечатанном конверте.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного учреждения (при поступлении на работу), представляет:
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату);
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения (на отчетную дату).
Организационно-правовым отделом Министерства в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным в настоящем пункте, данные документы не принимаются.
3. Документы, указанные в пункте 2 настоящей Методики, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме.
Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - министр) после окончания срока приема документов от кандидатов.
Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее, чем за 15 календарных дней до его начала.
4. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
оценивание кандидатов по представленным предложениям в программу деятельности государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.
6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
7. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
8. Представленные кандидатами в запечатанном конверте предложения в программу деятельности государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, вскрываются кандидатами на заседании Конкурсной комиссии.
9. В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности руководителя;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности руководителя, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по вакантной должности руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.
10. В случае, если каждый из кандидатов набрал 15 и менее баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
11. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения
или государственного унитарного предприятия,
находящихся в ведении Министерства
информационной политики и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
(форма)
Анкета
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия __________________________________________ Место
для
Имя ______________________________________________ фотографии
Отчество _________________________________________ 4 x 5 см
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область,
край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то
укажите, когда и по какой причине, если
имеете гражданство другого государства -
укажите)
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность
по диплому Квалификация по диплому
6. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется)
7. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность Адрес организации
с указанием организации (в т.ч. за границей)
поступления ухода
8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________________
___________________________________________________________________________
9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
11. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" ____________ 20__ г. Подпись _______________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
М.П. и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и (или) квалификации и воинской службе.
"_____" ___________ 20__ г. _______________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения
или государственного унитарного предприятия,
находящихся в ведении Министерства
информационной политики и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
Оценочный лист
проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения
или государственного унитарного предприятия, находящихся
в ведении Министерства информационной политики и массовых
коммуникаций Чувашской Республики
№ Ф.И.О. Критерии оценки Итого
п/п кандидата
Знание Знание Стремление к Соблюдение этики Понимание Наличие
законодательства гражданского, профессиональной делового целей, задач, конкретных
по направлениям трудового самореализации общения, поставленных предложений по
деятельности законодательства, способность перед развитию
государственного бухгалтерского аргументированно государственным государственного
учреждения или учета отстаивать учреждением или учреждения или
государственного собственную государственным государственного
унитарного точку зрения унитарным унитарного
предприятия предприятием предприятия
1.
2.
3.
Член комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------