Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 18.12.2013 N 738 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке показателей оценки эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Шумерлинского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"

АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 738

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике", в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики", Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шумерлинского района Чувашской Республики", утвержденной постановлением администрации Шумерлинского района от 29.03.2013 № 191 администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Шумерлинского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. МБУК "Информационно-ресурсный центр культуры и архивного дела" Шумерлинского района Чувашской Республики разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности, в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Шумерлинского района В.И.Казакова.

Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 18.12.2013 № 738

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ИХ РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

1. Настоящие методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Шумерлинского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике", в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 января 2013 г. № 2 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики", постановлением администрации Шумерлинского района "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Шумерлинского района" № 85 от 06.02.2013, Планом мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шумерлинского района Чувашской Республики", утвержденной постановлением администрации Шумерлинского района от 29.03.2013 № 191.
2. Методические рекомендации предназначены для разработки показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Шумерлинского района Чувашской Республики, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее - показатели эффективности).
3. Показатели эффективности должны быть разработаны для каждого типа учреждений культуры:
общедоступные (публичные) библиотеки;
организации культурно-досугового типа;
архивы.
Примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений приведен в приложении № 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах:
- Республиканской целевой программы "Культура Чувашии: 2010 - 2020 годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 № 144;
- Ведомственного перечня муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными бюджетными учреждениями культуры Шумерлинского района Чувашской Республики, в качестве основных видов деятельности, утвержденного постановлением главы администрации Шумерлинского района от 31.01.2011 № 13-р;
- Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Шумерлинского района Чувашской Республики", утвержденного постановлением администрации Шумерлинского района от 29.03.2013 № 191.
5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:
- увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
- увязать систему отраслевых показателей эффективности от регионального уровня до конкретных учреждения и работника;
- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожными картами", включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Шумерлинского району Чувашской Республики;
- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание государственных услуг (работ); показатели качества оказания государственных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;
- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры;
- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.
6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности могут являться:
- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);
- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.
7. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей должны учитывать в том числе:
- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);
- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);
- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);
- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).
8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников должны формироваться с учетом следующих критериев:
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом;
- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение положений Кодекса профессиональной этики;
- участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах);
- участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах;
- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;
- использование новых эффективных технологий в процессе обслуживания граждан;
- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления), а также другие показатели эффективности работы.
9. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, положением об оплате труда и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
10. Рекомендуемые примерные показатели оценки эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений, их руководителям и основным категориям работников приведены в приложении № 2 настоящих Методических рекомендаций.
При необходимости данные показатели эффективности могут быть дополнены показателями, определяемыми с учетом специфики деятельности учреждений и приоритетов в развитии отрасли культуры.





Приложение № 1
к Методическим рекомендациям
по разработке показателей
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Шумерлинского района
Чувашской Республики,
их руководителей и работников
по видам учреждений
и основным категориям работников

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И РАБОТНИКОВ ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общедоступные (публичные) библиотеки:

1. количество зарегистрированных пользователей (единиц);
2. объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);
3. количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);
4. количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в т.ч.:
- количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
5. количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц); количество отреставрированных документов (экземпляров);
6. количество справок, консультаций для пользователей (всего), в т.ч.:
- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
7. количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);
8. количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);
9. количество записей, переданных библиотекой в Сводной электронный каталог библиотек Чувашии (экземпляров);
10. количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

Организации работы учреждений культурно-досугового типа:

1. количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);
2. количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);
3. число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)
3.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);
4. средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);
5. удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа, (процентов);
6. количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);
7. число лауреатов всероссийских, межрегиональных, республиканских, районных конкурсов и фестивалей (человек).

Архивы:

1) количество пользователей архивной информацией, включая пользователей сайта учреждения (человек);
2) количество принятых на хранение документов Архивного фонда субъекта (единиц хранения);
3) количество справок, консультаций для пользователей всего (единиц), в т.ч.:
- количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);
4) количество оцифрованных документов (единиц);
5) объем издательской продукции (единиц).





Приложение № 2
к Методическим рекомендациям
по разработке показателей
эффективности деятельности
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Шумерлинского района
Чувашской Республики,
их руководителей и работников
по видам учреждений
и основным категориям работников

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ПРИМЕНИМЫЕ КО ВСЕМ ВИДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

1. Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);
2. Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);
3. Рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);
4. Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Шумерлинскому району Чувашской Республики (процентов);
5. Уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);
6. Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально незащищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);
7. Количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);
8. Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);
9. Количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);
10. Количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);
11. Количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);
12. Количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);
13. Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);
14. Количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);
15. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);
16. Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации региональных целевых и ведомственных программ;
17. Освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);
18. Проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);
19. Повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);
20. Своевременное обновление и заполнение Интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов;
21. Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);
22. Результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);
23. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);
24. Участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в т.ч. рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).


------------------------------------------------------------------