Решение Собрания депутатов г. Шумерля ЧР от 29.08.2013 N 391 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальном стимулировании муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 29 августа 2013 г. № 391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания депутатов г. Шумерля ЧР
от 19.12.2013 № 446)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 18 октября 2004 г. № 19 "Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике", Уставом города Шумерля Собрание депутатов города Шумерля решило:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий и материальном стимулировании муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Шумерля
С.В.ЯРГУНИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Шумерля
от 29.08.2013 № 391
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания депутатов г. Шумерля ЧР
от 19.12.2013 № 446)
I. Общие положения
1.1. Настоящим положением определяется порядок выплаты премий и материального стимулирования муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики и вводится для материальной заинтересованности, повышения мотивации, стимулирования труда и улучшения качества работы.
1.2. Премиальная оплата труда муниципальных служащих города Шумерля Чувашской Республики вводится в соответствии со статьей 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", статьей 191 ТК РФ, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".
(п. 1.2 в ред. Решения Собрания депутатов г. Шумерля ЧР от 19.12.2013 № 446)
II. Порядок премирования
2.1. Премирование производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в осуществление функций, установленных Уставом города Шумерля, положениями об отделах и секторах администрации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
2.2. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины по итогам работы за квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий, разработка особо важных для города программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Шумерля Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.
Основными показателями премирования являются:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).
2.3. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.
За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).
2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.5. Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
2.6. Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
2.7. Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
2.8. Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
2.9. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.
2.10. Премия главе администрации города Шумерля Чувашской Республики выплачивается на основании распоряжения главы города Шумерля с учетом рекомендованного Администрацией Главы Чувашской Республики коэффициента премирования.
Премия муниципальным служащим города Шумерля выплачивается на основании распоряжения администрации города Шумерля Чувашской Республики.
2.11. Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания распоряжения о выплате премии.
2.12. Муниципальным служащим проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
III. Порядок и условия выплаты материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
3.1. При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматриваются средства в размере трех должностных окладов.
3.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов выплачивается, по заявлению муниципального служащего при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением администрации города Шумерля Чувашской Республики.
3.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата может выплачивается по одному должностному окладу к каждой из частей или один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года по заявлению муниципального служащего.
3.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается по заявлению муниципального служащего в течение календарного года, а также оказывается дополнительно в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет)
3.6. В пределах фонда оплаты труда по заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть оказана в связи со стихийным бедствием, болезнью муниципального служащего или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам.
3.7. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена по заявлению муниципального служащего в связи с заключением брака, рождением ребенка.
3.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением администрации Шумерля Чувашской Республики.
3.9. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членами его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно главой администрации города Шумерля Чувашской Республики в пределах фонда оплаты труда.
3.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим в целях оказания социальной поддержки производится выплата материальной помощи в размерах, определяемых главой администрации города Шумерля Чувашской Республики.
3.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
3.12. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств администрации города Шумерля.
------------------------------------------------------------------