Постановление администрации Моргаушского района ЧР от 20.12.2013 N 1386 "Об утверждении Положения об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 1386
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики.
2. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел образования и молодежной политики администрации Моргаушского района Чувашской Республики.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 20.12.2013 № 1386
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" в целях повышения качества образовательных услуг и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Моргаушского района Чувашской Республики (далее - Учреждений).
1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств от приносящей доход деятельности и устанавливаются приказами уполномоченного структурного подразделения администрации районе в сфере управления образованием (далее - Уполномоченный орган).
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
руководителям Учреждений
2.1. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с пунктом 5.4 примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. № 377. Их выплата осуществляется ежемесячно.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений:
за квартал;
за календарный год;
по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности.
2.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал (приложение к настоящему Положению).
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений за календарный год (приложение к настоящему Положению).
2.3.3. Премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и ответственных работ выплачиваются ежеквартально в следующих случаях и размерах:
подготовка и проведение международных, российских, республиканских мероприятий - до 0,3 оклада;
совершенствование материально-технической базы учреждения за счет привлеченных средств - до 0,4 оклада;
обеспечение сбережения тепло-, энергоресурсов, оплачиваемых за счет бюджетных средств - до 0,3 оклада.
Оценка деятельности учреждений для установления премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и ответственных работ проводится ежеквартально на основе информации, представляемой руководителями Учреждений в Уполномоченный орган в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются по результатам оценки выполнения показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждений - объем средств от приносящей доход деятельности, привлеченных в учреждение.
Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности осуществляются по итогам календарного года исходя из данных отчета формы 0503737 "Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности".
Размер премиальных выплат по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности составляет:
при объеме средств от приносящей доход деятельности до 10,0 млн. рублей - 0,5% от объема средств от приносящей доход деятельности;
при объеме средств от приносящей доход деятельности от 10,0 млн. рублей до 20,0 млн. рублей - 0,5% от 10,0 млн. рублей (50000 рублей) и 0,3% от объема средств свыше 10,0 млн. рублей;
при объеме средств от приносящей доход деятельности свыше 20 млн. рублей - 0,5% от 10,0 млн. руб. (50000 руб.), 0,3% от объема средств от 10,0 млн. рублей до 20,0 млн. рублей (30000 рублей) и 0,125% от объема средств свыше 20 млн. рублей.
Объем средств безвозмездных поступлений при расчете не учитывается.
Премиальные выплаты по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются только за счет средств от приносящей доход деятельности.
2.4. Оценка деятельности учреждений для установления выплат, указанных в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения, производится на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, представляемых руководителями Учреждений в Уполномоченный орган в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Оценка деятельности учреждений для установления выплат, указанных в подпункте 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения, производится на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, представляемых руководителями Учреждений в Уполномоченный орган в срок не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Проверка представленных сведений осуществляется структурными подразделениями, Уполномоченного органа.
2.5. Отчеты о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений за квартал и за календарный год заполняются по следующей форме:
№ п/п
Наименование целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений
Отчетный период
Примечание (анализ выполнения показателя)
план
факт
1.
2.
3.
Итого:
2.6. При проведении оценки выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений бухгалтерией Уполномоченного органа заполняется следующая форма:
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности учреждения
Отчетный период
Коэффициент оценки показателя Орi
Весовой балл W
Количество баллов Wi
план
факт
1.
2.
Итого:
x
1,0
Оценка выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждений проводится по следующей методике:
а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Рфi
Орi = ----,
Рпi
где:
Орi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;
Рфi - фактическое значение показателя;
Рпi - плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1;
б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах, определяемый согласно приложению к настоящему Положению (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу);
в) для определения коэффициента оценки деятельности Учреждений за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):
Kоц = SUM Wi;
г) после проверки достоверности представленного отчета и (в случае необходимости) уточнения представленных данных размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за отчетный период рассчитывается по формуле:
Rвозн = Rmax x Kоц,
где:
Rвозн - размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за отчетный период;
Kоц - коэффициент оценки деятельности Учреждения;
Rmax - максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за отчетный период.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за квартал равен 0,25 должностного оклада руководителя Учреждения.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за календарный год равен 1 должностному окладу руководителя учреждения;
д) при значении показателя оценки деятельности Учреждения за отчетный период (квартал, календарный год) ниже 0,5 выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения по результатам выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения соответственно за квартал, за календарный год не производятся.
2.7. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за квартал, за календарный год, по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности выплачиваются за фактически отработанное время.
Дни, когда руководитель Учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Руководителю Учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения за квартал, не производятся в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
б) наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба.
Не производится начисление и выплата премиальных за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. Если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
2.9. В случае неначисления премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, по основаниям, указанным в пункте 2.8 настоящего Положения, за один или несколько кварталов, размер премиальных выплат по итогам работы, выплачиваемых по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений за календарный год, а также по итогам работы по привлечению средств от приносящей доход деятельности, снижается на 1/4 за каждый квартал, в котором не начислялись премиальные выплаты.
III. Порядок работы Комиссии по оценке выполнения
показателей оценки эффективности и результативности
деятельности Учреждений
3.1. Комиссия по оценке выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности (далее - Комиссия) Учреждений действует на постоянной основе и образована для оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждений.
3.2. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
В состав Комиссии входят начальник Уполномоченного органа, руководители структурных подразделений Уполномоченного органа, представитель Попечительского совета Уполномоченного органа. Председателем Комиссии является руководитель Уполномоченного органа, заместителем председателя Комиссии - один из руководителей структурных подразделений Уполномоченного органа, секретарем - делопроизводитель Уполномоченного органа.
Состав Комиссии утверждается приказом Уполномоченного органа.
3.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
- открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;
- осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
3.4. В отсутствие председателя Комиссии его функции выполняет его заместитель.
3.5. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.
Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.
3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет делопроизводитель Уполномоченного органа.
3.7. Оценка выполнения утвержденных показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений осуществляется Комиссией на основании представленных учреждениями отчетов.
3.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
3.9. Результаты заседаний Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Протокол Комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Комиссии.
Приложение
к Положение об осуществлении выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
образовательных учреждений,
Моргаушского района
Чувашской Республики
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности за календарный год
Весовой балл показателя
1
2
3
1.
Выполнение целевых показателей эффективности работы руководителей Учреждений за календарный год, устанавливаемых приказом Уполномоченного органа
0,7
2.
Обеспечение соответствия уровня средней заработной платы педагогических работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации, плановым целевым значениям, определенным нормативными документами
0,1
3.
Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, расшифровок к ним и других документов, необходимых при планировании бюджета в Уполномоченный орган, соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности в Уполномоченный орган
0,1
4.
Освоение средств районного, республиканского бюджетов.
0,1
Итого:
1
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности за квартал
Весовой балл показателя
1
2
3
1.
Выполнение целевых показателей эффективности работы руководителей Учреждений за квартал, устанавливаемых приказом Уполномоченного органа
0,7
2.
Выполнение в установленные сроки распорядительных актов и поручений Уполномоченного органа в пределах компетенции Учреждения
0,1
3.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения (выполнение в установленные сроки распорядительных актов и поручений Уполномоченного органа)
0,2
Итого:
1
------------------------------------------------------------------