Решение Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 27.09.2013 N 35/3 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования"

ВУРНАРСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 35/3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР
от 24.10.2013 № 36/6, от 25.12.2013 № 38/2)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, на основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", Вурнарское районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Вурнарского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, утвержденное решением Вурнарского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 25.10.2012 № 24/8, решение Вурнарского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 15.02.2013 № 28/7 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования, утвержденное решением Вурнарского районного Собрания депутатов от 25 октября 2012 года № 24/8".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на начальника отдел образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики.
5. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Глава Вурнарского района
Чувашской Республики
В.Ф.ШУМИЛОВ





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР
от 24.10.2013 № 36/6, от 25.12.2013 № 38/2)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Вурнарского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Вурнарского района, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
коэффициенты к окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк - выплаты компенсационного характера.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников и работников
учебно-вспомогательного персонала

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 года, регистрационный № 19709).
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего профессионального образования или высшего образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем образовании.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3807
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования при наличии среднего
4695
профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования при наличии среднего
4801
профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4801
при наличии профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4801
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4345



при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих
4040
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5270
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4851
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5165
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5672
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
6218

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3807 рублей.
(п. 2.3 в ред. Решения Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 24.10.2013 № 36/6)
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов: коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию; персональный коэффициент; коэффициент за сложность. Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 - 2.7 настоящего раздела Положения.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.
Размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не являющимися молодыми специалистами:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную
учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом до 0,50 до наступления стажа работы три года.
К молодым специалистам в целях реализации настоящего решения относятся выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) о квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
Рекомендуемые размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности, со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Размеры коэффициента: 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.8. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей. Размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
до 0,05
2 квалификационный уровень
до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
до 0,12
2 квалификационный уровень
до 0,15
3 квалификационный уровень
до 0,18
4 квалификационный уровень
до 0,20
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
до 0,20
2 квалификационный уровень
до 0,22
3 квалификационный уровень
до 0,25

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.9. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.
Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;
педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений и образовательных учреждений высшего образования - 0,35;
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25;
педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - 0,25;
педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 0,25.
Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.10. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.
2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.
2.12. Педагогическим работникам и работникам учетно вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
3 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
4 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
4695
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
5 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования
5165
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:

при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4239
2 квалификационный уровень
4663
3 квалификационный уровень
5116
4 квалификационный уровень
6145
5 квалификационный уровень
6280

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3807 рублей.
Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
(п. 3.1 в ред. Решения Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 24.10.2013 № 36/6)
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений Вурнарского района,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2920
2 квалификационный разряд
3212
3 квалификационный разряд
3528
2 квалификационный уровень

3883
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
4060
5 квалификационный разряд
4314
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
4569
7 квалификационный разряд
4822
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
5116

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
(п. 4.1 в ред. Решения Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 24.10.2013 № 36/6)
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.
4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Размеры коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет - 0,05; от 3 лет до 5 лет - 0,15; свыше 5 лет - 0,25. Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

Численность обучающихся (воспитанников), человек
Группа по оплате труда
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
1
2
3
Дошкольные образовательные учреждения
до 30
IV
1,1
от 30 до 100
III
от 1,1 до 1,2
от 101 до 160
II
от 1,2 до 1,3
от 161 до 250
I
от 1,3 до 1,4
Общеобразовательные учреждения
до 80
III
1,25
от 81 до 200
II
от 1,25 до 1,5
от 201 до 1000
I
от 1,5 до 1,6
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
до 600
I
1,5

Коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала рассчитывается пропорционально численности обучающихся.
Размеры должностных окладов руководителей прочих учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляются два раза в год приказом отдела образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
(п. 5.2 в ред. Решения Вурнарского районного Собрания депутатов ЧР от 25.12.2013 № 38/2)
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.
5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных отделом образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики, в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается органом исполнительной власти.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения с учетом абзаца второго пункта 5.4 настоящего Положения.

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат:

№ п/п
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях
Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)
1
2
3
1.
Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:

1.1.
за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только педагогическим работникам
повышение окладов (ставок) на 20%
1.2.
за работу в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми
повышение окладов (ставок) на 20%
1.3.
за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 5 классах и литературе в 5 классах и с русским языком обучения - за часы занятий по национальному языку и литературе в 1 - 11 классах - устанавливается учителям
повышение окладов (ставок) на 15%
2.
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда: учителям химии за часы занятий по химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением работникам:
доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
доплата от оклада в размере до 12%
газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных
доплата от оклада в размере до 12%
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем
доплата от оклада в размере до 12%
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства
доплата от оклада в размере до 12%
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей
доплата от оклада в размере до 12%
младшим воспитателей (няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации
доплата от оклада в размере до 12%
3.
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в муниципальных образовательных учреждениях
повышение окладов на 10%
4.
Педагогический и другой персонал муниципальных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других муниципальных учреждениях Вурнарского района Чувашской Республики:

за работу в выходной и нерабочий праздничный день
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в ночное время
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
доплата от оклада (ставки) в размере до 10%

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных,
республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.
Руководителям учреждений, из заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
в) лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени кандидатов наук или доктора наук: доктора наук - до 30% к окладу (ставке), кандидата наук - до 20% к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые степени выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается отделом образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются отделом образования и молодежной политики администрации Вурнарского района Чувашской Республики.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.


------------------------------------------------------------------