Постановление администрации Моргаушского района ЧР от 09.12.2013 N 1333 "Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 1333
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР
от 10.01.2014 № 3)
В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и от 11 декабря 2008 г. № 381 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Моргаушского района Чувашской Республики.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на финансовый отдел и отдел специальных программ администрации Моргаушского района Чувашской Республики.
4. Признать утратившим силу:
постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 31.12.2008 № 766 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Моргаушского района, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 08.11.2011 № 1189 "О внесении изменений в постановление главы администрации Моргаушского района от 31.12.2008 № 766";
постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 07.09.2011 № 899 "О внесении изменений в постановление главы администрации Моргаушского района от 31.12.2008 № 766".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 09.12.2013 № 1333
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР
от 10.01.2014 № 3)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников дежурно-диспетчерской службы района (далее - ДДС).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ДДС за счет средств районного бюджета Моргаушского района Чувашской Республики:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
максимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (коэффициент по квалификационному уровню);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и занимаемой должности.
1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.
1.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается главой администрации Моргаушского района персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
1.5. Заработная плата работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.7. Номенклатура должностей работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по истечении испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников ДДС
2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников ДДС по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном учреждении и других факторов.
2.3. ПКГ должностей работников ДДС
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады, рублей
1
2
3
2 квалификационный уровень
Начальник пункта управления пункта управления штаба гражданской обороны
4031
Повышающий коэффициент - до 1,95
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады, рублей
1
2
3
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
3670
Повышающий коэффициент - до 1,81.
(п. 2.3 в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР от 10.01.2014 № 3)
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам ДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ДДС без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ДДС без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которой она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Работникам ДДС занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
- от 1 до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов,
- свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата премии работникам в муниципальных учреждениях осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед муниципальными учреждениями, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является решение руководителя муниципального учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений
5.1. Фонд оплаты труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Моргаушского района Чувашской Республики.
5.2. Штатное расписание работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения с указанием размеров их должностных окладов.
Численный состав работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
5.3. Объем средств, направляемых на оплату труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
5.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
5.5. Фонд оплаты труда работников администрации Моргаушского района Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера подлежит перерасчету в случаях:
увеличения (индексации) оплаты труда;
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий оплаты труда.
------------------------------------------------------------------