Постановление администрации Шемуршинского района ЧР от 04.03.2013 N 76 "О внесении изменений в постановление главы Шемуршинского района Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 418"

АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 76

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 418

Администрация Шемуршинского района постановляет:
1. Внести в постановление главы Шемуршинского района Чувашской Республики от 15 декабря 2008 года № 418 "Об утверждении Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования" (с изменениями, внесенными постановлениями Главы Шемуршинского района Чувашской Республик от 1 апреля 2009 г. № 103, от 29 июня 2009 г. № 189, от 30 сентября 2009 г. № 275, постановлениями администрации Шемуршинского района Чувашской Республики от 30 июня 2011 г. № 248, от 7 июля 2011 г. № 264, от 8 декабря 2011 г. № 492, от 30.08.2012 № 362, от 28.12.2012 № 544), следующие изменения:
в пункте 2.5 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":
в абзаце девятом слова "до наступления стажа работы три года" исключить;
абзац десятый изложить в следующей редакции:
"К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением";
дополнить абзацами одиннадцатым - четырнадцатым следующего содержания.
"В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности
главы администрации
В.Н.НИКИФОРОВ


------------------------------------------------------------------