Постановление администрации Чебоксарского района ЧР от 05.03.2013 N 332 "О внесении изменений в постановление администрации Чебоксарского района от 1 июля 2011 года N 880"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ОТ 1 ИЮЛЯ 2011 ГОДА № 880
В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.09.2012 № 399 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 20 ноября 2008 г. № 349", от 24 января 2013 г. № 12 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349", постановляю:
Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чебоксарского района, занятых в сфере образования от 1 июля № 880 (с изменением внесенным от 23.11.2011 № 1807), утвержденное главой администрации Чебоксарского района, следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 1.2 раздела I "Общие положения" слово "предельными" заменить словом "максимальными";
2) в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала":
в пункте 2.5 в абзаце девятом слова "до наступления стажа работы три года" исключить;
абзац десятый изложить в следующей редакции:
"К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением.";
дополнить абзацами 11 - 14 следующего содержания:
"В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу ха ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.";
в пункте 2.9 слова "педагогическим работникам" заменить словами "педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала";
в пункте 2.10 слова "педагогическим работникам" заменить словами "педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала";
3) в абзаце первом пункта 4.3 раздела IV "Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочим" слово "всем" исключить;
4) в разделе V "Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":
таблицу в пункте 5.2 изложить в следующей редакции:
"Численность обучающихся (воспитанников), человек
Группа по оплате труда
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
Общеобразовательные учреждения
до 100
VI
2,0
до 200
V
2,1
до 350
IV
2,2
до 500
III
2,3
до 700
II
2,4
свыше 700
I
2,5
Общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы
до 150
II
2,2
свыше 150
I
2,5
Дошкольные образовательные учреждения
до 25
VI
2,0
до 50
V
2,1
до 75
IV
2,2
до 100
III
2,3
до 150
II
2,4
свыше 150
I
2,5
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
до 1000
III
2,0
до 1500
II
2,1
свыше 1500
I
2,2.
Спортивные образовательные учреждения
до 1000
III
3,0
до 1500
II
3,2
свыше 1500
I
3,5";
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Руководителям учреждений, выплаты специального характера осуществляются в порядке и их условиях, установленных управлением образования администрации Чебоксарского района, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результата деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников в учреждения, установленные под пунктом "а" п. 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливается.
Решения об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются управлением образования администрации Чебоксарского района.";
5) раздел VII "Порядок и установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 20 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки), устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
7.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается управлением образования, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются управлением образования администрации Чебоксарского района.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.";
6) Приложение 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Чебоксарского района, занятых
в сфере образования
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений
Чебоксарского района, занятых в сфере образования
Учитель
Старший вожатый
Мастер производственного обучения
Социальный педагог
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Методист
Инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Тренер-преподаватель
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист";
7) Приложение 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Чебоксарского района, занятых
в сфере образования
"Перечень
должностей работников относимых к основному персоналу
для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей
структурных подразделений:
1. Информационно-аналитический центр
методист
2. Хозяйственно-эксплуатационная группа
инженер
3. Централизованная бухгалтерия
ведущий бухгалтер;
бухгалтер
4. Финансово-экономическая служба
экономист".
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления образования администрации Чебоксарского района Романова Б.Г.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ
------------------------------------------------------------------