Постановление администрации Моргаушского района ЧР от 30.04.2013 N 554 "О внесении изменений в постановление администрации Моргаушского района от 22.04.2013 N 509 "Об утверждении Порядка об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров"

АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 554

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ОТ 22.04.2013 № 509
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики и повышения ответственности за выполнение показателей экономической эффективности деятельности руководимых ими предприятий внести в постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 22.04.2013 № 509 "Об утверждении Порядка об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров" следующие изменения:
1. В пункте 4.10 раздела 4 Порядка об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Моргаушского района Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров (далее - Порядок) после слов "за выслугу лет" дополнить словами "на данном предприятии".
2. Раздел 4 Порядка дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. Руководителю в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь, которая производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления Руководителя и оформляется приказом по предприятию.".
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ


------------------------------------------------------------------