Постановление администрации Цивильского района ЧР от 04.03.2013 N 155 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве при главе администрации Цивильского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 155
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Цивильского района ЧР
от 14.06.2013 № 492)
В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Цивильского района, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Цивильского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района.
2. Настоящее постановление опубликовать в Официальном вестнике Цивильского района.
Глава администрации
Цивильского района
С.Г.АРТАМОНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Цивильского района
от 04.03.2013 № 155
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Цивильского района ЧР
от 14.06.2013 № 492)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района (далее - Молодежный резерв).
2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала Цивильского района;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.
4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационного и информационного обеспечения.
5. Отдел организационного и информационного обеспечения в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Цивильского района, образовательные учреждения высшего профессионального образования (учебные заведения) информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.
6. Организации представляют в отдел организационного и информационного обеспечения справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).
Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Цивильского района.
7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой и иной деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;
иных методов, не противоречащих законодательству.
Решения комиссии считается правомочными, если на них присутствуют не менее половины ее членов. Количество членов комиссии составляет 5 человек. Принятие решения происходит путем голосования. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов комиссии. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии.
В случае проявления у члена комиссии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к изменению решения комиссии, данный член комиссии письменно уведомляет председателя комиссии в личной заинтересованности и не принимает участия в заседании комиссии по данному вопросу.
Решение комиссии может быть обжаловано организацией и (или) кандидатом в молодежный резерв, в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии путем подачи письменного заявления о несогласии с решением комиссии. Заявление подлежит рассмотрению председателем комиссии в течение 5 дней со дня поступления соответствующего заявления.
(п. 7 в ред. Постановления администрации Цивильского района ЧР от 14.06.2013 № 492)
8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел организационного и информационного обеспечения запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:
личное заявление кандидата в Молодежный резерв;
документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;
копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;
иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.
9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Цивильского района.
10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:
личное заявление об исключении из Молодежного резерва;
достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;
мотивированное предложение отдела организационной работы.
Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Цивильского района.
11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Цивильского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования
Молодежного кадрового резерва
при главе администрации
Цивильского района
Справка-объективка
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения _________________________ Место рождения ____________________
___________________________________________________________________________
Образование _____________ Окончил(а) _________________________ (когда, что)
___________________________________________________________________________
Специальность по образованию, ученая степень, звание ______________________
___________________________________________________________________________
Переподготовка ____________________________________________________________
(повышение квалификации)
___________________________________________________________________________
Какими иностранными языками владеет _______________________________________
___________________________________________________________________________
Участие в выборных органах ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Участие в общественных организациях _______________________________________
___________________________________________________________________________
Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений
(какие, когда) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон, e-mail ________________________________________________
Иные сведения _____________________________________________________________
Трудовая деятельность
Начало Окончание Занимаемая должность, место работы
(месяц, год) (месяц, год) (при наличии)
Руководитель ______________________ /______________/
"___" __________ 20__ г.
МП
------------------------------------------------------------------