Приказ Минстроя ЧР от 18.06.2013 N 04-08/10 "Об утверждении Порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 8 августа 2013 г. № 1634
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2013 г. № 04-08/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Порядком назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики", приказываю:
1. Утвердить:
Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
О.И.МАРКОВ
Утвержден
приказом
Министерства строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства
Чувашской Республики
от 18.06.2013 № 04-08/10
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее соответственно - конкурсная комиссия, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений (далее - учреждение) и государственных унитарных предприятий (далее - предприятие), находящихся в ведении Министерства.
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения или предприятия (далее - вакантная должность руководителя) объявляется по решению министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики в Министерстве (в том числе заместитель министра, из подразделения Министерства по вопросам правового и кадрового обеспечения, подразделения Министерства, которое координирует работу соответствующих учреждения и предприятия).
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председатель конкурсной комиссии:
5.1. осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
5.2. объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
5.3. открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5.4. осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет его заместитель.
6. Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет подразделение Министерства по вопросам кадрового обеспечения.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя, на замещение которой претендуют кандидаты.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
13. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом
Министерства строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства
Чувашской Республики
от 18.06.2013 № 04-08/10
(приложение № 2)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения или государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства (далее также - вакантная должность руководителя).
2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящей Методике с приложением фотографии;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
4) медицинскую справку о состоянии здоровья.
Подразделением Министерства по вопросам кадрового обеспечения в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным в настоящем пункте, данные документы не принимаются.
3. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - министр) после окончания срока приема документов от кандидатов.
Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее чем за 5 дней до его начала.
4. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.
6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата используются темы, определяемые министром.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Оценивание кандидата по итогам индивидуального собеседования осуществляется в его отсутствие.
10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии.
Приложение
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
руководителей государственных учреждений
и государственных унитарных предприятий,
находящихся в ведении Министерства
строительства, архитектуры
и жилищно-коммунального хозяйства
Чувашской Республики
(форма)
Анкета
(заполняется собственноручно)
Место
1. Фамилия ____________________________________ для
фотографии
Имя ____________________________________
Отчество ____________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также
когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область,
край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то
укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого
государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или
специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется)
7. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год Должность Адрес
с указанием организации организации
поступления ухода (в т.ч. за границей)
8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________________
___________________________________________________________________________
9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)_______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" ______________ 20__ г. Подпись _______________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
М.П. учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"_____" ______________ 20__ г. __________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
------------------------------------------------------------------