Постановление администрации Ибресинского района ЧР от 26.07.2013 N 362 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Ибресинского района Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2013 г. № 362
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО (АВТОНОМНОГО,
БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Постановлением Правительства от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Уставом Ибресинского района Чувашской Республики, администрация Ибресинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Утвердить Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел организационной работы администрации Ибресинского района Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава администрации
Ибресинского района
Н.П.ЧУГАРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Ибресинского района
от 26.07.2013 № 362
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО
(АВТОНОМНОГО, БЮДЖЕТНОГО, КАЗЕННОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ
ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ибресинского района Чувашской Республики и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики (далее - конкурс).
2. Конкурс объявляется по решению главы администрации Ибресинского района Чувашской Республики в форме распоряжения (постановления) администрации Ибресинского района Чувашской Республики.
Для организации и проведения конкурса постановлением администрации Ибресинского района Чувашской Республики образуется конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики (далее - конкурсная комиссия).
3. Члены конкурсной комиссии избирают из своего состава председателя, заместителя председателя комиссии и секретаря комиссии.
Председатель комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологов, социологов, научных работников и других).
4. Объявление о проведении конкурса публикуется на сайте администрации Ибресинского района Чувашской Республики не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о проведении конкурса указываются:
- наименование муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики, в котором проводится конкурс;
- сведения о дате, времени и месте его проведения;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики;
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и срок их подачи в конкурсную комиссию;
- условия конкурса.
5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, опыт работы на руководящей должности, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения.
6. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:
- личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца, 1 фотографию (размером 4 x 6 без уголка);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию (копии документов о профессиональном образовании и копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую или служебную деятельность);
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Кандидат по своему усмотрению может представить другие документы или их копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, характеризующие его профессиональную подготовку.
Прием документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе, прекращается за пять дней до дня проведения конкурса.
7. Достоверность представленных сведений подлежит проверке в установленном порядке.
8. Несвоевременное или неполное представление документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, является основанием для отказа кандидату в участии в конкурсе, о чем он извещается в письменной форме не позднее, чем за один день до дня проведения конкурса.
9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные (муниципальные) должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
10. Для проведения конкурса необходимо участие в конкурсе не менее двух кандидатов. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
11. При проведении конкурса оцениваются образовательный и профессиональный уровень, а также деловые и личностные качества кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района Чувашской Республики.
12. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания. При проведении конкурса-испытания конкурсной комиссией могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с должностными обязанностями руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов конкурсной комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения либо отказа в таком назначении.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
16. По результатам конкурса в течение 5 календарных дней со дня принятия решения комиссии глава администрации Ибресинского района Чувашской Республики заключает трудовой договор и издает распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, учредителем которой является администрация Ибресинского района Чувашской Республики.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Ибресинского района Чувашской Республики.
18. Документы претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.
19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
20. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом организационной работы администрации Ибресинского района Чувашской Республики.
21. Конкурсная комиссия вправе перенести дату проведения конкурса и продлить срок приема документов на срок не более 14 календарных дней в случае представления конкурсантами ненадлежаще оформленных документов или не в полном объеме. Данное решение конкурсной комиссии подлежит опубликованию на сайте администрации Ибресинского района Чувашской Республики в течение трех дней со дня его принятия.
22. Если конкурс признан несостоявшимся, глава администрации Ибресинского района Чувашской Республики принимает решение о повторном объявлении конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Ибресинского района
от 26.07.2013 № 362
Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия, муниципального (автономного,
бюджетного, казенного) учреждения Ибресинского района
Чувашской Республики
п. Ибреси "__" _____________20__ г.
__________________________________________________________________________,
(орган местного самоуправления) <1>
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
(ф.и.о., должность)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, _________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность <2> __________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование муниципального унитарного
предприятия, муниципального (автономного, бюджетного, казенного)
учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:
___________________________________________________________________________
________________________________________________________, работу по которой
предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности -
указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной
тайне <3>;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок
деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной
и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также
незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ___________________________ <4>;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем
субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их
установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности <5>;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя
в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его
стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <6>;
г) ненормированный рабочий день <7>;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый
отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью ______ календарных дней 7;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
____ календарных дней в соответствии с _______________________________ <8>.
(указать основание установления)
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Наименование выплаты Условия осуществления Размер выплаты
выплаты
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
Наименование выплаты Условия осуществления Размер выплаты при
выплаты достижении условий ее
осуществления
(в рублях или процентах)
20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных
подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы, перечисляется на указанный
работодателем счет в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ____________
__________________________________________________ в порядке и на условиях,
(вид страхования)
которые установлены ______________________________________________________.
(наименование локального нормативного акта работодателя)
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере _______________________ <9>.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном
деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_________________________________ __________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ________ Адрес места жительства ___________
_________________________________ __________________________________
_________________________________ Паспорт (иной документ, __________
_________________________________ удостоверяющий личность) _________
_________________________________ __________________________________
ИНН _____________________________ серия ______________ № ___________
_________________________________ кем выдан ________________________
_________________________________ дата выдачи "__" _________ ____ г.
___________ _________ ______________________ _______________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
М.П.
Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)
--------------------------------
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с
законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы,
информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в
соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был
назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает
с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске
к государственной тайне.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не
может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством
Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы
руководителя, установленных работодателем.
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
------------------------------------------------------------------