Постановление администрации г. Новочебоксарска ЧР от 27.08.2013 N 422 "Об организации конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2013 г. № 422

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ


В соответствии с Законом Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законом Российской Федерации "Об образовании", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры (приложение).
2. Сектору пресс-службы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики обеспечить размещение настоящего постановления в средствах массовой информации, а также на официальном сайте города Новочебоксарск Чувашской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам - начальника отдела образования администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

И.о. главы администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
И.Б.КАЛИНИЧЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 27.08.2013 № 422

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законом Российской Федерации "Об образовании" и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе культуры, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.
1.4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям вакантной должности руководителя муниципального учреждения, установленным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 30 марта 2011 г. № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере культуры и образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения. Организатор конкурса выполняет следующие функции: формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав; размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте города Новочебоксарск Чувашской Республики за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса; принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации; проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов; организует независимую экспертизу программ развития Учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на официальном сайте города Новочебоксарск Чувашской Республики; передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
2.2. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать: наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения; требования, предъявляемые к кандидату; дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами; адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению; дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя; способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса; основные условия трудового договора с победителем Конкурса; иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.3. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя Учреждения, депутатов Новочебоксарского городского собрания депутатов, профсоюзной организации работников культуры, Союза попечителей образования и культуры города Новочебоксарска, специалиста по кадрам Центра мониторинга и развития образования города Новочебоксарска, независимых от Организатора конкурса экспертов в сфере культуры.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Организатора конкурса.
Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
2.4. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют в установленный срок в Конкурсную комиссию следующие документы: заявление установленной формы; личный листок по учету кадров; фотографию 3 x 4 (см); заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании; заверенную собственноручно программу развития Учреждения; мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения; согласие на обработку персональных данных; справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования; медицинскую справку установленной законодательством формы; иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.5. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы: цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения); описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели; план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические); приложения к Программе (при необходимости).
2.6. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.
2.7. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если: представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.8. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.
2.9. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.
2.10. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение: о признании Конкурса несостоявшимся; о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям: актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения); прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на услуги культуры, образование и управление Учреждением, и учет изменений социальной ситуации); эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов); реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов); полнота и целостность Программы (наличие системного образа Учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития); проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе); управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы); контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров); культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
3.5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами. После подписания протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса.
3.7. Организатор Конкурса: в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте города Новочебоксарск Чувашской Республики; утверждает Программу победителя Конкурса; рекомендует для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе объявить проведение повторного Конкурса или рекомендовать главе администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим в рейтинге Кандидатов второе место.
3.9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.
3.10. Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики назначает на должность руководителя муниципального учреждения культуры или дополнительного образования детей в сфере культуры победителя Конкурса и заключает с ним срочный трудовой договор.


------------------------------------------------------------------