Постановление администрации г. Канаша ЧР от 04.02.2013 N 92 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования города Канаш Чувашской Республики"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНАША
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. № 92

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАНАШ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

Руководствуясь постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" в целях материального стимулирования работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" города Канаш Чувашской Республики и заинтересованности их в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, администрация города Канаш Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования города Канаш Чувашской Республики.
2. Постановление вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте администрации г. Канаш.
3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации г. Канаш в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Сафронова Д.П. - управляющего делами Администрации города Канаш Чувашской Республики.

И.о. главы администрации
города Канаш
Л.П.ИВАНОВА





Приложение
к постановлению
администрации
города Канаш
Чувашской Республики
от 04.02.2013 № 92

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАНАШ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования города Канаш Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
2. Положение включает в себя:
а) размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам,
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждения, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
4. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам, исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
6. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.
7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.
9. Размеры должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.
10. Другие вопросы оплаты труда в учреждении приведены в разделе 5 настоящего Положения.
11. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.
12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение временных работников, на условиях договора гражданско-правового характера с оплатой за выполненную работу за счет средств, поступающих от приносящих доход деятельности.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Канаш Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящий доход деятельности.
14. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Чувашской Республики.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы
должностей и профессий, размеры должностных окладов
и ставок заработной платы работников

1.1. Размер минимального должностного оклада работника учреждения устанавливается настоящим Положением.
Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Фонд оплаты труда работников автономного учреждения формируется:

Оклад (должностной оклад)
=
Базовый оклад (минимальный должностной оклад)
+
Компенсационная выплата
+
Стимулирующие надбавки и премии

Размер ежемесячной оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из следующих расчетов:



где:
ОТ - ежемесячный размер оплаты труда;
- размер минимального должностного оклада работника, согласно занимаемой должности, увеличенный на коэффициенты по занимаемой должности
- размер повышающего коэффициента (сложность и напряженность);
- размер коэффициента, учитывающего стаж работы в бюджетных учреждениях и иных организациях (выслуга лет);
- коэффициент стимулирующего характера (премиальные).
Все размеры окладов и коэффициентов указаны ниже.
1.2. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
1-й квалификационный уровень
секретарь; делопроизводитель; дежурный; кассир
3608

1.3. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
1-й квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник
4018
2.
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4450

1.4. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
1-й квалификационный уровень
бухгалтер; менеджер; специалист; специалист-эксперт; специалист-юрист, специалист-консультант
4018
2.
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4419
3.
3-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4849
4.
4-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5824
5.
5-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный"
5952

1.5. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих.
1.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессии рабочих
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
1-й квалификационный уровень
дворник; уборщица помещений
2767
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих


1.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-сантехник; машинист котельной
3848

Автономное учреждение "Многофункциональный центр по оказанию государственных и муниципальных услуг" муниципального образования города Канаш Чувашской Республики относится к группе по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:

Показатели
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Численность населения, проживающего на территории муниципального района
более 50 тыс. человек
от 40 до 50 тыс. человек
от 30 до 40 тыс. человек
менее 30 тыс. человек

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Администрацией города Канаш на основании соответствующих документов.
Таблица повышающих коэффициентов по занимаемым должностям

1.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
1.
1-й квалификационный уровень
секретарь; делопроизводитель; дежурный; кассир
1,2
2.
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,3

1.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
1.
1-й квалификационный уровень
администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник
1,2
2.
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,25

1.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
1.
1-й квалификационный уровень
бухгалтер; менеджер; специалист; специалист-эксперт; специалист-юрист, специалист-консультант
1,0
2.
2-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,05
3.
3-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,1
4.
4-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,2
5.
5-й квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный"
1,3 - 1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя)

1.7. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих.
1.7.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих.

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессии рабочих
Повышающий коэффициент
1.
1-й квалификационный уровень
дворник; уборщица помещений
1,0
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,1

1.7.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
1.
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-сантехник; машинист котельной; оператор (всех наименований)
1,02

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность и напряженность);
- выплаты на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Эти выплаты предусмотрены для уборщиков помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов. Для них предусмотрены повышение минимальных окладов до 10%.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по внешнему совместительству.
2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
- за интенсивность и высокие результаты;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- персональный повышающий коэффициент.
3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения - в размере от 60 до 100 процентов размера должностного оклада.
Решение об установлении соответствующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.3.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов от должностного оклада, 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.3.3. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и иных организациях.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по внешнему совместительству.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
3.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения.
При определении показателей и условий премирования работников следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.
3.8. Все виды стимулирующих выплат производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя
и главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения. Средняя заработная плата работников рассчитывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. № 167н "об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
4.2. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается администрацией города Канаш Чувашской Республики - учредителем учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения - в размере от 80 до 150 процентов должностного оклада, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - согласно пункту 3.3.1 настоящего Положения.
4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и иных организациях, согласно пункту 3.4 настоящего Положения.
Премирование руководителя осуществляется решением главы администрации города Канаш Чувашской Республики, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
- соблюдения сроков исполнения обязательств учреждения;
- выполнение основных показателей работы учреждения;
- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
- освоение лимитов бюджетных ассигнований не менее 95% от планового объема в соответствующий период.
- отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения.
4.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (чел.)
Предельная кратность
до 50,0
до 3,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается администрацией города Канаш Чувашской Республики. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением администрации города Канаш на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Материальная помощь оказывается только в случае обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Заключительное положение

Настоящее Положение прекращает свое действие с момента утверждения нового Положения, регламентирующего порядок оплаты труда работников учреждения.


------------------------------------------------------------------