Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 01.04.2013 N 197 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. № 197
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Во исполнение Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.12.2008 № 364 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" (с изменениями от 11.09.2009 № 301; от 10.02.2011 № 37; от 14.09.2011 № 389; от 30.12.2011 № 661; от 13.06.2012 № 223) администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2013 года прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств бюджета Шумерлинского района, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать муниципальным учреждениям Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта принять на основании Положения аналогичные решения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Шумерлинского района В.И.Казакова и заведующего сектором физкультуры и спорта Д.Ф.Шипеева.
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района".
Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 01.04.2013 № 197
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - работники физической культуры и спорта).
1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника физической культуры и спорта, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта предельными размерами не ограничивается.
1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.6. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Номенклатура должностей муниципальных учреждений Шумерлинского района в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждения физической культуры и спорта) определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта производится в соответствии с локальными нормативными актами указанных учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Шумерлинского района.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Оплата труда работников физической культуры и спорта
2.1. Рекомендуемый минимальный должностной оклад (далее - минимальный должностной оклад) - рекомендуемый минимальный должностной оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением.
2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2012 г., регистрационный № 23559).
2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв).
От = Докл + (Мдо x (Св + Кв).
Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг).
Докл = Мдо x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз).
2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня составляет 2790 рублей.
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
первого уровня
Квалификационные уровни Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
1 2
1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу, механик по
техническим видам спорта
2 квалификационный уровень Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-
ведущий
2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3655 рублей.
Таблица 2
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
второго уровня
Квалификационные уровни Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
1 2
1 квалификационный уровень Инструктор по спорту, инструктор по
физической культуре, спортсмен-инструктор,
тренер-администратор, тренер-массажист,
тренер-механик
2 квалификационный уровень Инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций,
тренер, тренер-преподаватель по физической
культуре
3 квалификационный уровень Старшие: инструктор-методист физкультурно-
спортивных организаций, тренер-
преподаватель по физической культуре.
Повышающий коэффициент - 1,15
2.3.3. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня составляет 4233 рубля.
Таблица 3
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта
третьего уровня
Квалификационные уровни Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
1 2
1 квалификационный уровень Специалист по подготовке сборных команд,
тренер-врач, тренер-инженер, тренер
сборной команды
2 квалификационный уровень Старший тренер сборной команды
III. Повышающие коэффициенты
работников физической культуры и спорта
Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования.
Таблица 4
Коэффициенты, учитывающие уровень образования
Уровень образования Коэффициенты
Высшее профессиональное образование 0,3
Среднее профессиональное образование 0,25
Начальное профессиональное образование 0,2
Среднее (полное) образование 0
б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки.
Таблица 5
Коэффициенты, учитывающие стаж работы
Стажевые группы Коэффициенты
До 2 лет 0 <*>
От 2 до 5 лет 0,2
От 5 до 10 лет 0,25
От 10 до 20 лет 0,3
От 20 лет и выше 0,35
--------------------------------
<*> При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;
в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории.
Таблица 6
Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию
Квалификационная категория Коэффициенты
Высшая 0,4
Первая 0,35
Вторая 0,3
г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большое значение.
Таблица 7
Коэффициенты, учитывающие почетное звание
Почетное звание Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР 0,2
Заслуженный тренер России
Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации
Заслуженный мастер спорта России
Заслуженный тренер Чувашской Республики 0,15
Заслуженный работник физической культуры Чувашской
Республики
VI. Оплата тренеров-преподавателей по спорту
4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению № 1.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки.
4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размера ставок заработной платы (Зп) и стимулирующих выплат (Св).
От = Зп + Св.
Размеры ставок заработной платы (Зп) тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг), сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз).
Зп = (Мдо x Кпкг x (1 + Ко + Кс + Кк + Кз)
4.3. Определение уровня образования при установлении размеров ставок заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке.
Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры ставок заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности.
4.4. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
4.5. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда).
При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Оэ = -------------------------------------------------- x 100%.
18 часов
При подушевой оплате труда:
Оэ = количество занимающихся (чел.) x норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах).
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от минимального должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 8.
Таблица 8
Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей по спорту за подготовку
одного занимающегося (в процентах от минимального
должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов)
и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки
(часов в неделю) по этапам подготовки
Этапы Период Наполня- Макси- Норматив оплаты труда
подготовки обучения емость мальный тренера-преподавателя
(лет) групп объем по спорту за подготовку
(чел.) учебно- одного занимающегося
трениро- (в % от минимального
вочной должностного оклада
нагрузки с учетом повышающих
(час/чел.) коэффициентов)
Группы видов спорта <*>
I II III
Начальной 1 год 15 - 30 6 2,8 2,8 2,8
подготовки обучения
Свыше 1 года 12 - 24 9 4 4 4
обучения
Учебно- 1 - 2 года 10 - 20 12 - 14 9 8 8
тренировочный обучения
Свыше 2 лет До 20 16 - 20 9,5 8,5 8,5
обучения
Спортивного До года До 14 24 14 10 9
совершенствования
Свыше года До 12 28 16 12 11
Высшего Весь период До 8 32 25 18,5 17
спортивного
мастерства
Примечание. 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.
<*> 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
4.6. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к минимальным должностным окладам с учетом повышающих коэффициентов:
за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов;
за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов;
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл. 9 настоящего Положения;
за качество выполняемых работ - предельными размерами не ограничивается;
премиальные выплаты по итогам работы - не более трех минимальных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов.
Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 6, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) определяется по формуле:
Сб = ФОТн / Кб,
где:
Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего
спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении
физической культуры и спорта;
ФОТн - фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на
стимулирующие выплаты;
Кб - общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта.
Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле:
Ин = Сб x Иб,
где:
Ин - индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за
подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства;
Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего
спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении
физической культуры и спорта;
Иб - количество баллов тренера-преподавателя по спорту.
Таблица 9
Критерии
оценки работы тренера-преподавателя по спорту
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства
№ Критерии оценки тренера-преподавателя по спорту Количество
п/п за подготовку спортсменов высшего баллов за
спортивного мастерства подготовку
одного
спортсмена
1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях
1.1. Чемпионат Чувашской Республики <*> 1 - 3 места 2
1.2. Первенство Чувашской Республики <*> 1 - 3 места 1
2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды
2.1. Мастер спорта 4
2.2. Кандидат в мастера спорта 2
3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд
3.1. Рекорд России 3
3.2. Рекорд Чувашской Республики <*> 3
4. За подготовку членов сборных команд
4.1. Сборных команд Чувашской Республики (основной состав) 2
4.2. Сборных команд Чувашской Республики (резервный состав) 1
--------------------------------
<*> Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).
Примечания. 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже.
2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза.
4.7. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4.8. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер ставки заработной платы с учетом произошедших изменений.
Изменение размеров ставок заработной платы производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта:
при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спорта, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки заработной платы;
при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;
за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
V. Оплата труда руководящих работников
учреждений физической культуры и спорта
5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должности тренера-преподавателя по спорту и преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта - работники, занимающие должности инструктора методиста.
5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются учредителем в пределах фонда оплаты труда.
VI. Оплата труда работников,
выполняющих административно-хозяйственные функции
6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
От = Докл + (Мдо x (Св + Кв).
Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (МДО), указанного в таблице 11 "Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам" настоящего раздела, с учетом повышающего коэффициента (Кп).
Докл = Мдо x Кп.
6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица 10
Размеры
минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов
по профессиональным квалификационным группам
Профессиональные Размер Размер
квалификационные группы минимального повышающего
должностного коэффициента
оклада,
рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого 2701
уровня
1 квалификационный уровень (оператор газ. кот.) 1,1
2 квалификационный уровень 1,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго 2967
уровня
1 квалификационный уровень (водит. авт.) 1,2
2 квалификационный уровень 1,3
3 квалификационный уровень 1,35
4 квалификационный уровень 1,4
Общеотраслевые должности служащих первого 2790
уровня
1 квалификационный уровень (кассир) 1,1
2 квалификационный уровень 1,15
Общеотраслевые должности служащих второго 2966
уровня
1 квалификационный уровень 1,1
2 квалификационный уровень 1,15
3 квалификационный уровень 1,2
4 квалификационный уровень 1,25
5 квалификационный уровень 1,3
Общеотраслевые должности служащих третьего 3373
уровня
1 квалификационный уровень 1,2
2 квалификационный уровень 1,25
3 квалификационный уровень 1,3
4 квалификационный уровень 1,35
5 квалификационный уровень 1,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого 3710
уровня
1 квалификационный уровень 1,35
2 квалификационный уровень 1,4
3 квалификационный уровень 1,45
VII. Стимулирующие выплаты
7.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы (кроме тренеров-преподавателей по спорту);
за стаж непрерывной работы, выслугу лет (кроме работников физической культуры и спорта, указанных в таблицах 1 - 3 "Оплата труда работников физической культуры и спорта" настоящего Положения);
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением физической культуры и спорта на оплату труда работников данного учреждения.
7.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер выплаты до 200 процентов.
7.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении физической культуры и спорта:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов.
7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений физической культуры и спорта за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается.
7.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений физической культуры и спорта в пределах фонда оплаты труда, приказом руководителя учреждения.
7.7. Порядок, размеры и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются учредителем.
VIII. Компенсационные выплаты
8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада.
8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Шумерлинского района, занятых
в сфере физической культуры и спорта
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
____________________________________ ____________________________________
(наименование должности (наименование должности руководителя
руководителя органа ____________________________________
____________________________________ муниципального учреждения
исполнительной власти Шумерлинского района в сфере
Шумерлинского района, физической культуры и спорта)
осуществляющего функции и полномочия ________________ __________________
учредителя муниципального учреждения (подпись) (Ф.И.О.)
Шумерлинского района в сфере ____ _________ 20__ г.
физической культуры и спорта)
_____________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____ _________ 20__ г.
Тарификационный список
тренеров-преподавателей по спорту
в _________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения
Шумерлинского района в сфере физической культуры и спорта)
на _____ ___________ 20__ г.
Ф.И.О. Должность Рекомен- Обра- Стаж Квали- Звание, Число занимающихся на этапах Итого, Ставка Стимули- Итого
тренера дуемый зова- фика- ученая подготовки (человек)/норматив про- заработ- рующие оплата
мини- ние ционная степень оплаты труда за одного центов ной выплаты, труда
мальный катего- занимающегося в процентах платы, рублей в месяц
долж- рия или количество часов рублей
ностной учебно-тренировочной работы
оклад
Мдо Ко Кс Кк Кз СОГ НП УТ СС ВСМ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Заместитель по учебно-спортивной работе ____________________________
Главный бухгалтер ____________________________
Приложение № 2
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Шумерлинского района, занятых
в сфере физической культуры и спорта
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
(наименование должности руководителя
____________________________________
муниципального учреждения
Шумерлинского района
в сфере физической культуры и спорта)
________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____ _________ 20__ г.
Расшифровка к тарификационному списку
стимулирующих выплат тренеров-преподавателей
по спорту в _________________________________________
(наименование муниципального учреждения
Шумерлинского района в сфере физической культуры и спорта)
на ____ ____________ 20__ года
№ Ф.И.О. Должность Рекомен- За работу За работу За Преми- Итого За подготовку Стои- Итого за Всего
п/п тренера дуемый со спорт- на этапах качество альные спортсменов мость баллы в стимули-
мини- сменами- высшего выполня- выплаты высшего одного рублях рующие
мальный инвали- спортив- емых по спортивного балла выплаты,
долж- дами ного мас- работ итогам мастерства рублей
ностной терства работы
оклад в про- в рублях крите- коли- ФОТст/ 12 x 13 10 + 14
центах от реко- рии чество всего
менду- баллов баллов
емого
мини-
мального
долж-
ностного
оклада
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Итого Всего
баллов
Заместитель по учебно-спортивной работе ____________________________
Главный бухгалтер ____________________________
------------------------------------------------------------------