Решение Урмарского районного Собрания депутатов ЧР от 24.09.2013 N 222 "Об утверждении порядка оплаты и стимулирования труда председателя и лиц, замещающих должности муниципальной службы контрольно-счетного органа Урмарского района Чувашской Республики"
УРМАРСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2013 г. № 222
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Руководствуясь Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Урмарское районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда председателя и лиц, замещающих должности муниципальной службы контрольно-счетного органа Урмарского района Чувашской Республики (прилагается).
2. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с июня 2013 года.
Глава Урмарского района -
председатель Урмарского районного
Собрания депутатов
М.А.ПУКЛАКОВ
Утверждено
решением
Урмарского районного
Собрания депутатов
от 24.09.2013 № 222
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА
УРМАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда председателя и лиц, замещающих должности муниципальной службы контрольно-счетного органа Урмарского района Чувашской Республики (далее КСО Урмарского района), кроме технического персонала.
I. Порядок установления должностных окладов
1.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы КСО Урмарского района.
1.2. Конкретные размеры должностных окладов работников устанавливаются решением Урмарского районного Собрания депутатов Урмарского района.
Сумма должностных окладов, установленных работникам, не должна превышать месячный фонд по средним должностным окладам всех лиц, замещающих должности муниципальной службы по штатному расписанию (включая вакантные должности).
II. Порядок установления надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед КСО Урмарского района, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, на основании следующих критериев:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению муниципальной службы;
- напряженность и высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника на основании распоряжения председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района - главой Урмарского района.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района - главой Урмарского района.
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района - главой Урмарского района на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, производится ежемесячно.
III. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района в размерах, предусмотренных решением Урмарского районного Собрания депутатов Урмарского района, без оформления дополнительного постановления и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы КСО Урмарского района, их участие в решении задач, поставленных перед КСО Урмарского района, сложности выполняемой ими работы, ее результативности, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах предусмотренных средств по фонду оплаты труда в расчетном периоде.
IV. Порядок и условия выплаты денежного вознаграждения
по итогам службы за месяц, квартал, год
4.1. Выплата денежного вознаграждения по итогам службы за месяц, квартал, год (далее - денежное вознаграждение) лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Выплата денежного вознаграждения лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района, производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями выплаты денежного вознаграждения являются:
- результаты работы КСО Урмарского района;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплата денежного вознаграждения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед КСО Урмарского района.
4.4. Выплата денежного вознаграждения за месяц (ежемесячное денежное вознаграждения) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены выплат денежного вознаграждения полностью или частично на основании распоряжения председателя КСО Урмарского района.
4.5. Выплата денежного вознаграждения по итогам работы за квартал или за год устанавливаются лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района, в конкретном размере распоряжением председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района распоряжением главы Урмарского района, с учетом личного вклада работника в результаты муниципальной службы.
При определении размера выплаты денежного вознаграждения работнику основаниями для снижения его размера (непредставления к выплате денежного вознаграждения) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления размера денежного вознаграждения, оно за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности КСО Урмарского района.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного вознаграждения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Не подлежат денежному вознаграждения лица, замещающие должности муниципальной службы, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется денежное вознаграждения, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
4.6. Единовременная выплата денежного вознаграждения лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района, может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Единовременная выплата денежного вознаграждения устанавливается работникам в конкретном размере распоряжением председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района распоряжением главы Урмарского района
4.7. Выплата денежного вознаграждения по итогам работы за квартал и год, а также единовременные выплаты денежного вознаграждения могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного вознаграждения другим работникам.
4.9. Размер денежного вознаграждения конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительная выплата денежного вознаграждения.
V. Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы КСО Урмарского района, выплачиваются в размере трех окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления работника.
5.2. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50, 60 лет со дня рождения).
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением председателя КСО Урмарского района, на председателя КСО Урмарского района распоряжением главы Урмарского района.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда КСО Урмарского района.
------------------------------------------------------------------