Постановление администрации Ибресинского района ЧР от 15.10.2013 N 538 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ибресинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2013 г. № 538
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 № 31 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", администрация Ибресинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Ибресинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел организационной работы администрации Ибресинского района.
3. Признать утратившими силу:
постановление главы Ибресинского района от 10.02.2009 № 54-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Ибресинского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";
постановление администрации Ибресинского района от 25.06.2013 № 306 "О внесении изменений в постановление администрации Ибресинского района от 10.02.2009 № 54-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Ибресинского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Ибресинского района
Н.П.ЧУГАРОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Ибресинского района
от 15.10.2013 № 538
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
Настоящее Положение по оплате труда работников администрации Ибресинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 № 31 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов работников администрации Ибресинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников;
условия выплаты материальной помощи.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам
Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы Размер Размер
оклада, повышающего
рублей коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 3058
1 квалификационный уровень 0,05
2 квалификационный уровень 0,10
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3359
1 квалификационный уровень 0,11
2 квалификационный уровень 0,3
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
№ Виды компенсационных выплат Размер
п/п
1. Выплаты работникам, занятым на доплата в размере не менее 4
тяжелых работах, работах с процентов оклада, установленного
вредными и (или) опасными и иными для различных видов работ с
особыми условиями оплаты труда, по нормальными условиями труда
результатам аттестации рабочих Примечание. Условия предоставления
мест доплат в зависимости от класса
условий труда, минимальный размер
повышения оплаты труда
устанавливаются Министерством
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
2. Повышенная оплата за работу в оплата труда осуществляется в
выходные и нерабочие праздничные соответствии со статьей 153
дни Трудового кодекса Российской
Федерации
3. Доплата за работу в ночное время доплата - 40 процентов оклада
(с 22 часов до 6 часов) (рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время
4. Повышенная оплата за сверхурочную оплата труда осуществляется в
работу соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской
Федерации
5. Доплата за совмещение профессий размер доплаты и срок, на который
(должностей), за расширение зон она устанавливается, определяются
обслуживания, за увеличение объема по соглашению сторон трудового
работы или исполнение обязанностей договора с учетом содержания и
временно отсутствующего работника (или) объема дополнительной работы
без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
IV. Условия осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Ибресинского района.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителю автомобиля - в пределах 1,3;
другим работникам - в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
V. Условия выплаты материальной помощи
Материальная помощь оказывается работнику в размере одного должностного оклада в расчете на календарный год.
Работнику выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
в связи с профессиональным праздником;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
------------------------------------------------------------------