Постановление администрации г. Новочебоксарска ЧР от 25.10.2013 N 501 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и бухгалтерского обслуживания города Новочебоксарска Чувашской Республики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2013 г. № 501
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО
И БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
В соответствии с Постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 06.09.2013 № 436 "Об изменении типа Муниципального казенного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации города Новочебоксарска Чувашской Республики", руководствуясь статьей 43 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и бухгалтерского обслуживания города Новочебоксарска Чувашской Республики".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам - начальника отдела образования.
Глава администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
А.В.СИРОТКИН
Приложение
к постановлению
администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 25.10.2013 № 501
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ФИНАНСОВОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и бухгалтерского обслуживания города Новочебоксарска Чувашской Республики" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска, а также гражданского персонала медицинского вытрезвителя, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска, утвержденным постановлением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 31.12.2008 № 445, и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и бухгалтерского обслуживания города Новочебоксарска Чувашской Республики" (далее МБУ "ЦФБО") по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 г. № 822;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 г. № 818;
условия оплаты труда директора МБУ "ЦФБО", заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников МБУ "ЦФБО", максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Месячная заработная плата работников МБУ "ЦФБО", полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.4. Штатное расписание МБУ "ЦФБО", утверждается директором и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих.
1.5. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать целям структурного подразделения (отдела) и наименованиям профессий и должностей Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих.
1.6. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦФБО" формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на доплаты и стимулирующие, компенсационные выплаты предусматриваются средства:
на выплаты за стаж работы - в размере 2 (двух) минимальных окладов (должностных окладов), ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;
на выплату премий - в размере 10 (десяти) минимальных окладов (должностных окладов) ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;
на выплату надбавок за образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, единовременных вознаграждений, доплат и надбавок от оклада лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - в размере 10 (десяти) минимальных окладов (должностных окладов) ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием;
на оказание материальной помощи - в размере 2 (двух) минимальных окладов (должностных окладов), ставок по должностям, предусмотренным штатным расписанием.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться МБУ "ЦФБО" на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦФБО", состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.
1.9. Система оплаты труда работников МБУ "ЦФБО" устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок);
д) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного в установленном порядке;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного в установленном порядке;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, а также нормативно-правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения;
к) настоящего Положения.
1.10. Оплата труда работников МБУ "ЦФБО" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и муниципальными актами города Новочебоксарска Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
1.11. МБУ "ЦФБО" в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.12. Оплата труда работников МБУ "ЦФБО" включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок по ПКГ, выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам.
1.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок устанавливаются директором МБУ "ЦФБО" по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.14. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, МБУ "ЦФБО" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора.
1.16. Решение о назначении выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, иных выплат принимается директором МБУ "ЦФБО" с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
II. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦФБО",
занимающих должности служащих
2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "ЦФБО", занимающих должности служащих, устанавливается по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей
Квалификационные уровни
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3608
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4450
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
5 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования
4895
при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4419
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:
при наличии высшего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена
4018
2 квалификационный уровень
4419
3 квалификационный уровень
4849
4 квалификационный уровень
5824
5 квалификационный уровень
5952
Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованием составляет 3608 рублей.
2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке за стаж работы.
2.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке за стаж работы устанавливается всем работникам МБУ "ЦФБО", занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в МБУ "ЦФБО" и других организациях по специальности, соответствующей занимаемой должности.
Таблица 2
Размеры
ежемесячной надбавки, учитывающей стаж работы
Стажевые группы
Процент от оклада (должностного оклада), ставки
От 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Основным документом для определения стажа работы работника является трудовая книжка.
Ежемесячная надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанного коэффициента. Если право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.
2.5. Работникам МБУ "ЦФБО", занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.6. С учетом условий труда работникам МБУ "ЦФБО", занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МБУ "ЦФБО" назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
III. Условия оплаты труда руководителей
3.1. Заработная плата директора МБУ "ЦФБО", заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад директора МБУ "ЦФБО", определяемый трудовым договором, устанавливается администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им МБУ "ЦФБО".
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
В МБУ "ЦФБО", к основному персоналу относятся работники отдела бухгалтерского учета и ревизий и планово-экономического отдела, занимающие должности бухгалтера, ведущего бухгалтера, ведущего бухгалтера-ревизора, бухгалтера-кассира, экономиста, ведущего экономиста.
Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
3.3. Должностной оклад заместителя директора МБУ "ЦФБО", главного бухгалтера МБУ "ЦФБО", определяемый трудовым договором, устанавливается директором МБУ "ЦФБО", на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МБУ "ЦФБО".
3.4. Размер должностного оклада заместителей главного бухгалтера МБУ "ЦФБО", устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера МБУ "ЦФБО".
3.5. Установление размеров должностного оклада директора МБУ "ЦФБО" осуществляется ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики, заместителя директора, главного бухгалтера и его заместителей - приказами директора МБУ "ЦФБО".
3.6. Директору МБУ "ЦФБО", заместителю директора, главному бухгалтеру и его заместителям выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.7. С учетом условий труда директору МБУ "ЦФБО", заместителю директора, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.8. Директору МБУ "ЦФБО", заместителю директора, главному бухгалтеру и его заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу - при стаже работы, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.9. Директору МБУ "ЦФБО", выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется по решению администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.10. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы распространяются на руководителя МБУ "ЦФБО" без издания дополнительного распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются по решению директора МБУ "ЦФБО", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
заместителю директора, главному бухгалтеру, подчиненным директору МБУ "ЦФБО" непосредственно;
заместителям главного бухгалтера - по представлению главного бухгалтера МБУ "ЦФБО".
3.12. Директору МБУ "ЦФБО", заместителю директора, главному бухгалтеру МБУ "ЦФБО" и его заместителям не устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в связи с тем, что надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей.
IV. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦФБО",
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из размеров оклада (ставки), стимулирующих выплат, выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Таблица 3
Размеры
минимальных окладов, ставок работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
2767
2 квалификационный разряд
3044
3 квалификационный разряд
3344
2 квалификационный уровень
3680
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
3848
5 квалификационный разряд
4089
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
4330
7 квалификационный разряд
4570
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
4849
4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке за стаж работы.
Таблица 4
Размеры
ежемесячной надбавки, учитывающей стаж работы
Стажевые группы
Процент от оклада (должностного оклада), ставки
От 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
4.4. Работникам МБУ "ЦФБО", осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда работникам МБУ "ЦФБО", осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. регистрационный № 11080).
5.2. В МБУ "ЦФБО" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
надбавка за образцовое качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
единовременные вознаграждения;
доплаты и надбавки от оклада лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками - размере до 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке.
При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки, значки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора МБУ "ЦФБО", в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению начальника соответствующего отдела.
5.4. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской и статистической отчетности, а также индивидуальных сведений на каждого работника, представляемых во внебюджетные фонды и налоговые органы;
участие в инновационной деятельности;
высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное исполнение заданий и поручений руководства;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
отсутствие нарушений по итогам проверок контролирующих органов, а также замечаний со стороны руководства;
своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников бюджетного процесса;
участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ, мероприятий.
Размер премии может определяться, как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.5. Надбавка за образцовое качество выполняемых работ работнику МБУ "ЦФБО" устанавливается на определенный срок при соблюдении установленных сроков выполнения работ, качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.
Надбавка может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Максимальным размером надбавка не ограничена.
5.6. Надбавка за стаж работы начисляется ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу (ставке) работника, устанавливаемом согласно таблице 2, таблице 4 и пункту 3.8 настоящего Положения.
5.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам МБУ "ЦФБО" на определенный срок.
При назначении учитывается:
высокая производительность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
интенсивность и напряженность работы, связанные со срочностью и большим разнообразием предоставляемой информации;
непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и муниципальных программ;
выполнение особо важных задач, непредвиденных и ответственных работ.
Надбавка может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
5.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по отдельному решению директора МБУ "ЦФБО" по итогам их выполнения.
Максимальным размером премия не ограничена.
5.9. Единовременные вознаграждения выплачиваются при награждении почетными грамотами, орденами, медалями в размере должностного оклада.
5.10. Премирование работников МБУ "ЦФБО" осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом МБУ "ЦФБО".
VI. Компенсационные выплаты
6.1. Оплата труда работников МБУ "ЦФБО", занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Иные выплаты
7.1. Работникам МБУ "ЦФБО" могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств.
7.2. Рекомендуемые размеры выплат составляют от одного оклада и более в пределах фонда оплаты труда по следующим обстоятельствам:
к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и т.д.;
на лечение и восстановление здоровья;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с выходом работника в ежегодный отпуск;
при рождении ребенка;
в связи с потерей близких родственников;
в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).
7.3. Многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.
7.4. Работникам МБУ "ЦФБО" могут производиться иные выплаты, предусмотренными локальными актами и коллективными договорами.
7.5. Выплаты, предусмотренные настоящей главой Положения, устанавливаются директору МБУ "ЦФБО" по согласованию с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики без издания дополнительного распоряжения, остальным работникам - приказом директора МБУ "ЦФБО".
7.6. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительных выплат является его заявление на имя директора МБУ "ЦФБО" с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявление одного из членов семьи.
------------------------------------------------------------------