Приказ Минкультуры ЧР от 18.06.2013 N 01-07/242 "Об утверждении Порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 11 августа 2013 г. № 1640
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2013 г. № 01-07/242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
Приказываю:
1. Утвердить:
Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.П.ЕФИМОВ
Утвержден
приказом
Минкультуры Чувашии
от 18.06.2013 № 01-07/242
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее соответственно - Конкурсная комиссия), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения (далее - учреждение), находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.
2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - вакантная должность руководителя) объявляется по решению министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят первый заместитель министра, а также уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе заместитель министра, из подразделения Министерства по вопросам правовой и кадровой политики, подразделения Министерства, которое координирует работу соответствующего учреждения, подразделения Министерства по вопросам финансового обеспечения), по согласованию представитель Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, а также может включаться представитель научной и (или) образовательной организации, приглашаемый по запросу министра в качестве независимого эксперта, без указания персональных данных эксперта.
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
5. Председатель Конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет подразделение Министерства по вопросам правовой и кадровой политики.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя, на замещение которой претендуют кандидаты.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами на замещение вакантной должности руководителя документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.
Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом на замещение вакантной должности руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом
Минкультуры Чувашии
от 18.06.2013 № 01-07/242
(приложение № 2)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - вакантная должность руководителя).
2. На официальном сайте Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 5 календарных дней до начала приема документов на участие в конкурсе размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности руководителя, требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат), место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
4) медицинскую справку о состоянии здоровья (форма № 086/у);
5) согласие на обработку персональных данных;
(пп. 5 введен Приказом Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
6) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
(пп. 6 введен Приказом Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства (при поступлении на работу), представляет:
(абзац введен Приказом Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату);
(абзац введен Приказом Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения (на отчетную дату).
(абзац введен Приказом Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
Подразделением Министерства по вопросам правовой и кадровой политики в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
3. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - министр) после окончания срока приема документов от кандидатов.
Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее, чем за 5 дней до его начала.
4. В случае, если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.
5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящихся в ведении Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия), оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).
(в ред. Приказа Минкультуры ЧР от 28.10.2013 № 01-07/408)
Конкурсная комиссия может применять следующие методы:
тестирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
и иные.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.
6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. Для написания реферата используются темы, определяемые министром.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.
В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.
Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:
1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;
3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности руководителя;
4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности руководителя, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;
5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по вакантной должности руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.
В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
10. В случае, если каждый из кандидатов набрал 5 и менее баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.
11. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения,
находящегося в ведении Министерства
культуры, по делам национальностей
и архивного дела Чувашской Республики
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
Место для
1. Фамилия _______________________________________ фотографии
Имя ______________________________________________
Отчество _________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также
когда, где и по какой причине
изменяли
3. Год, число, месяц и место рождения
(село, деревня, город, район,
область, край, республика)
4. Национальность
5. Гражданство (если изменяли, то
укажите, когда и по какой причине)
6. Образование, когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов
Специальность по диплому Квалификация
по диплому
7. Ученая степень, ученое звание,
когда присвоены, номера дипломов
8. Какими иностранными языками и
языками народов Российской Федерации
владеете и в какой степени (читаете и
можете объясняться, владеете
свободно)
9. Были ли Вы и Ваши близкие
родственники судимы, когда и за что
10. Были ли за границей, где, когда и
с какой целью
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) (при заполнении
данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части):
Месяц и год Должность с указанием учреждения, Местонахождение
организации, предприятия учреждения,
поступления ухода (независимо от собственности организации,
и ведомственной принадлежности) предприятия
12. Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья,
сестры):
Степень Фамилия, имя, Год, место Место работы, Адрес места
родства отчество <*> рождения должность жительства
--------------------------------
<*> Если родственники изменяли фамилии, имена, отчества, то необходимо
указать их прежние фамилии, имена, отчества.
13. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно
проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения,
степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за
границей) _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Домашний адрес и номер телефона
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Паспорт или документ, его заменяющий,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация, которую
оформляемый желает сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
"___" _________________ 20___ г. Подпись _______________
(дата заполнения)
Фотография и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П.
"___" ________ 20__ г. ____________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения,
находящегося в ведении Министерства
культуры, по делам национальностей
и архивного дела Чувашской Республики
Оценочный лист
проведения конкурса на замещение вакантной должности
руководителя государственного учреждения, находящегося
в ведении Министерства культур, по делам национальностей
и архивного дела Чувашской Республики
№ Ф.И.О. Критерии оценки Итого
п/п кандидата
Знание законодательства по Навыки работы
направлениям деятельности с хозяйственными
государственного и финансовыми
учреждения (предприятия) документами
1.
2.
3.
Член комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------