Постановление администрации Моргаушского района ЧР от 10.04.2013 N 476 "О Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики"

АДМИНИСТРАЦИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. № 476

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР
от 28.10.2013 № 1155)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника учреждения - главного бухгалтера МБУ "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" Бояринову А.Н.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Моргаушского района Чувашской Республики № 728 от 19.12.2008 "О порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Моргаушского района
Р.Н.ТИМОФЕЕВ





Утверждено
постановлением
администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 10.04.2013 № 476

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР
от 28.10.2013 № 1155)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Моргаушского района Чувашской Республики" (далее - Учреждение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
1.2. Месячная заработная плата работников Учреждения (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей.
2.3. К выплатам компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
- при совмещении профессий, предельный размер - 25%;
- за расширение зон обслуживания, предельный размер - 25%;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предельный размер - 25%.
Выплата компенсационного характера устанавливается после проведения аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и на основании применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. К выплатам стимулирующего характера работникам относятся следующие выплаты:
- за выслугу лет в Учреждении;
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премии за образцовое качество выполняемых работ.
Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующем процентном отношении к окладам:
от 1 года до 5 лет - 10%
от 5 лет до 10 лет - 15%
свыше 10 лет - 20%.
Выплаты премии работникам производится в соответствии с положением о премировании работников Учреждения на основании приказа по согласованию управляющим делами администрации района, в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премии по итогам работы выплачиваются за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ.
При премировании по итогам работы учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности обслуживаемых бюджетных учреждений;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премии за успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей выплачивается по согласованию с администрацией Моргаушского района в случае отсутствия замечаний со стороны руководителей обслуживаемых бюджетных учреждений.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам, так и в абсолютном размере.

3. Заключительное положение

Работникам выплачивается материальная помощь в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда в размере двух окладов в год на основании личного заявления.
При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников материальная помощь может быть оказана в размере, определяемом в каждом случае отдельно начальником Учреждения, но не более трех окладов.





Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Централизованная бухгалтерия администрации
Моргаушского района Чувашской Республики,
утвержденному постановлением администрации
Моргаушского района Чувашской Республики
от 10.04.2013 № 476

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МБУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Моргаушского района ЧР
от 28.10.2013 № 1155)

N
п/п
Наименование должностей
Квалификационный уровень
Размер оклада, руб
Предельный размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1
Главный бухгалтер, руководитель учреждения
1 квалификационный уровень
6165
1,5
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1
Заместитель главного бухгалтера
5 квалификационный уровень
6165
1,3
2
бухгалтер
2 квалификационный уровень
4916
1,0


------------------------------------------------------------------