Приказ Минтранса ЧР от 30.10.2013 N 02-03/88 "О Порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 20 декабря 2013 г. № 1793
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 30 октября 2013 г. № 02-03/88
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Чувашской Республики и ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. министра
В.Н.СТЕПАНОВ
Приложение
к приказу
Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Чувашской Республики
от 30.10.2013 № 02-03/88
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПРЕМИРОВАНИЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, и ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее также - министерство).
Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих министерства.
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в министерстве и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда министерства.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом министерства при назначении на должность гражданской службы в максимальном размере.
4. При неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим приказов министра, поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения в соответствии с приказом министерства размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы снижается в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя министра - по единоличному решению министра.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III. Порядок премирования гражданских служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премирование гражданских служащих министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 июня 2012 г. № 217.
2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим (далее - премия) выплачиваются за квартал по итогам работы министерства.
3. Выплата премий производится в пределах утвержденного министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
4. Основными показателями премирования являются:
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
- оперативное и профессиональное решение гражданским служащим вопросов, входящих в его компетенцию;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом и выполнение правил внутреннего служебного распорядка министерства;
- активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях.
5. Премирование работников министерства производится за выполнение показателей премирования с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников министерства после представления распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики о премировании руководителей министерств и иных органов исполнительной власти Чувашской Республики.
Сектор бухгалтерского учета и отчетности министерства (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Фонд премирования за каждый квартал определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда.
Решения о премировании, в том числе решения о конкретных размерах премий гражданским служащим в соответствующем периоде, принимаются министром.
6. Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Коэффициент премирования за квартал при работе без замечаний приравнивается к 1,0.
7. Гражданские служащие за невыполнение показателей премирования, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.
Основанием для частичного или полного лишения премии является приказ министра с указанием конкретных причин.
8. По усмотрению министра премия отдельным работникам, достигшим лучших результатов работы, может быть повышена в пределах квартального фонда премирования.
9. Премия гражданским служащим министерства выплачивается на основании приказа министра. Проекты приказов о премировании гражданских служащих готовит бухгалтерия.
10. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с министерством на дату подписания приказа о выплате премии.
11. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра сумма экономии может использоваться на дополнительное премирование гражданских служащих в связи с отраслевыми (профессиональными) праздниками.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска гражданским служащим
1. При формировании фонда оплаты труда министерства предусматриваются средства для выплаты материальной помощи. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.
2. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки гражданским служащим дополнительно производится выплата материальной помощи в размерах, определяемых приказом министра, с учетом фактически отработанного времени в текущем году.
3. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министра.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим выплата производится на основании приказа министра без представления заявления гражданскими служащими.
4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется приказом министра.
6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).
7. Единовременная выплата гражданским служащим производится на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министра одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
9. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим не производится.
V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих
за безупречную и эффективную гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению министра гражданским служащим министерства выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях и размерах:
- при объявлении благодарности министра - в размере половины оклада денежного содержания;
- при награждении почетной грамотой государственного органа - в размере одного оклада денежного содержания.
2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение. Размер, порядок и условия выплаты единовременного поощрения установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.
3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министра.
VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
гражданским служащим
1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
2. Гражданские служащие, не обеспечившие оперативное и профессиональное решение вопросов, входящих в их компетенцию, своевременное и качественное исполнение поручений руководства министерства и (или) руководителя структурного подразделения, исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, полностью или частично лишаются ежемесячного денежного поощрения по приказу министра с обязательным указанием причин.
------------------------------------------------------------------