Постановление администрации Чебоксарского района ЧР от 24.01.2013 N 44 "О конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района" (вместе с "Положением...", "Квалификационными требованиями к должностям руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района")
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 44
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ,
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
В целях развития конкурсной системы отбора кадров, совершенствования оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей музеев, учреждений культуры, а также учреждений дополнительного образования детей, администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить:
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (Приложение № 1).
Квалификационные требования к должностям руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (Приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Ведомости Чебоксарского района".
4. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Чебоксарского района, начальника имущественных и земельных отношений администрации Чебоксарского района Маслову З.Л.
Глава администрации
Г.И.ЕГОРОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 24.01.2013 № 44
(Приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУЗЕЕВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о конкурсной системе отбора руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей вышеуказанных учреждений.
2. Организация и проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района № 1536 от 31.12.2009 (с изм. от 11.03.2011 № 243), Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района, утвержденное решением Собрания депутатов Чебоксарского района № 17-04 от 31.01.2008, в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 12.11.2012) "Об образовании", Законом ЧР от 24.11.2004 № 40 "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "О культуре" в ред. от 17 декабря 2008 года № 62, Федеральным законом от 25.06.2002 № 73-ФЗ (ред. от 12.11.2012, с изм. от 03.12.2012) "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013), а также решением Собрания депутатов Чебоксарского района Чувашской Республики от 18.03.2010 № 32-06 "Положение о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Чебоксарского района" (с изм. от 09.12.2010 № 03-05).
3. Положение определяет порядок и регулирует отбор кандидатов для занятия на конкурсной основе вакантных должностей и для включения их в кадровый резерв.
4. В конкурсном отборе на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителя могут участвовать лица, которые:
5. Соответствуют статусу руководителя вышеназванных учреждений согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н "О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с квалификационными требованиями к должностям руководителей музеев, учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей Чебоксарского района, прописанными в настоящем положении.
6. Имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности.
7. Имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности.
8. Не имеют судимости.
9. Имеют программу развития учреждения.
10. Не допускаются к участию в конкурсе лица:
а) признанные, в установленном порядке, недееспособными или ограниченно дееспособными;
б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок;
11. Для осуществления отбора кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений создается конкурсная комиссия.
12. Конкурсная комиссия осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
II. Поиск квалифицированных специалистов
для занятия должностей
13. Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом социального развития администрации Чебоксарского района (далее - отдел) на основе заявок о потребности в кадрах и кадровом резерве.
14. Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений размещается на сайте отдела и администрации Чебоксарского района не менее чем за 10 календарных дней до начала процедуры публичного представления программы развития учреждений.
15. При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
16. Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
а) привлечения кадрового резерва;
б) выдвижения кандидата от трудового коллектива учреждения;
в) самовыдвижения.
17. Лица, желающие принять участие в конкурсе, за 10 дней до заседания конкурсной комиссии предоставляют в отдел социального развития администрации Чебоксарского района следующий пакет документов:
а) заявление по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;
б) резюме (приложение 2);
в) копию трудовой книжки;
г) копию диплома(ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня;
д) программу развития учреждения (приложение 3).
18. Конкурсная комиссия проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 № 921н).
19. В случае соответствия квалификационным требованиям конкурсная комиссия включает его в список кандидатов для участия в конкурсе для занятия вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
20. Отдел социального развития администрации Чебоксарского района приглашает включенных в список кандидатов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности или включения в кадровый резерв руководителей учреждений в целях прохождения процедуры публичного представления программы развития учреждения, при этом необходимо участие в конкурсе на каждую должность не менее двух кандидатов.
21. Если на вакантную должность претендует один кандидат, информация о конкурсном отборе специалистов на вакантную должность размещается на сайте отдела и администрации Чебоксарского района повторно.
22. В случае отсутствия после повторной публикации кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, отдел приглашает единственного кандидата для прохождения процедуры публичного представления программы развития учреждения.
III. Организация деятельности конкурсной комиссии
23. Организация деятельности конкурсной комиссии осуществляется на основании Положения о комиссии при главе Чебоксарского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чебоксарского района, утвержденного постановлением администрации Чебоксарского района № 1536 от 31.12.2009 (с изм. от 11.03.2011 № 243), Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района, утвержденного решением Собрания депутатов Чебоксарского района № 17-04 от 31.01.2008.
VI. Порядок отбора кандидатов
24. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.
25. Конкурсная комиссия на основании представленных документов и публичного представления программы развития учреждений оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв руководителей учреждений.
26. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
27. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в протокол (оценочный лист).
28. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
а) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
б) прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
в) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
г) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
д) полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
е) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
ж) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
з) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
и) социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
к) культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
29. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в протокол, который оформляется конкурсной комиссией в день заседания и подписывается всеми членами конкурсной комиссии и секретарем. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
30. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
31. Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.
32. В случае, если в результате конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности и включения в кадровый резерв, объявляется повторный конкурс.
33. В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве.
34. В случае положительного решения конкурсной комиссии о приеме на работу кандидата с ним в установленном законодательством порядке заключается трудовой договор.
V. Порядок обжалования
35. Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Чебоксарского района.
36. Глава администрации Чебоксарского района поручает начальнику отдела социального развития администрации Чебоксарского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Чебоксарского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.
Приложение 1
к Положению о конкурсной системе отбора
руководителей музеев, учреждений культуры,
учреждений дополнительного образования детей
Чебоксарского района
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной
должности или включение в кадровый резерв _________________________________
О себе сообщаю следующее:
С основными требованиями Правил конкурсного отбора кадров на должности
ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
Отвечаю за подлинность представленных документов.
Даю согласие на размещение моих персональных данных в сети Интернет,
пользование ими в процессе конкурсного отбора.
___________ ____________________________
(подпись) (ф.и.о.)
"___" ____________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению о конкурсной системе отбора
руководителей музеев, учреждений культуры,
учреждений дополнительного образования детей
Чебоксарского района
Фото
Резюме
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Семейное положение
Наименование учебного заведения Дата поступления/
окончания
Специальность по диплому,
квалификация
Наличие высшего профессионального
образования по направлениям
подготовки "Государственное и
муниципальное управление",
"Менеджмент", "Управление
персоналом" или наличие диплома о
переподготовке по вышеуказанным
направлениям
(с указанием названия и год
окончания учебного заведения)
Владение иностранными языками
Наличие рекомендаций
Дата и результаты аттестации
Трудовая деятельность
Дата Место работы, Местонахождение
должность учреждения
приема увольнения
Награды, поощрения
Повышение квалификации, обучение
дисциплинарные взыскания
Домашний адрес, телефон,
электронный адрес
Подпись _______________________ Дата "___" _____________ 20___ г.
Приложение 3
к Положению о конкурсной системе отбора
руководителей музеев, учреждений культуры,
учреждений дополнительного образования детей
Чебоксарского района
НЕОБХОДИМЫЕ СТРУКТУРНЫЕ КОМПОНЕНТЫ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Наименование программы
II. Цель программы
III. Задачи программы
IV. Ответственные исполнители программы
V. Срок реализации программы
VI. Объем и источники финансирования
VII. Прогнозируемые результаты реализации программы
VIII. Система организации контроля исполнения программы
IX. Пояснительная записка к программе развития учреждения, включающая информационную справку об учреждении.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);
- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Утверждено
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 24.01.2013 № 44
(Приложение № 2)
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ, УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
Директор библиотеки
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Чувашской Республики, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное или экономическое, или культуры и искусства, или педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, в учреждениях культуры и иных организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Директор музея
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Чувашской Республики, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность музеев; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности музеев; особенности структуры музейных организаций; перспективы развития отрасли культуры и музеев; основы музееведения; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; опыт работы отечественных и зарубежных музеев; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию, биологию; основы трудового и гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое или юридическое, или культуры и искусства, или педагогическое, или техническое), стаж работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях, организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Руководитель образовательного учреждения
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации и Чувашской Республики; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с техническими средствами обучения; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; основы трудового и гражданского законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства или педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, в учреждениях культуры и иных организациях не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.
------------------------------------------------------------------