Постановление администрации Аликовского района ЧР от 21.01.2013 N 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛИКОВСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2013 г. № 68
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЛИКОВСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Аликовского района ЧР
от 15.02.2013 № 167)
В соответствии с постановлением кабинета министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями от 29 апреля 2009 г. № 138, 13 августа 2009 г. № 257, 11 сентября 2009 г. № 300, 10 февраля 2011 г. № 37, 16 июня 2011 г. № 240, 26 октября 2011 г. № 459, 26 сентября 2012 г. № 399, 26 сентября 2012 г. № 400) и постановлением главы Аликовского района от 27 октября 2008 г. № 203 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района" администрация Аликовского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета Аликовского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Аликовского района от 08.12.2011 № 965 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования", от 24.01.2012 № 44 "О внесении изменений в постановление администрации Аликовского района от 08.12.2011 № 965 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования", от 15.10.2012 № 730 "О внесении изменений в постановление администрации Аликовского района от 08.12.2011 № 965 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам - начальника отдела образования, социального развития, молодежной политики и спорта администрации Аликовского района Николаева Э.В.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в муниципальной газете "Аликовский Вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Аликовского района
А.Н.КУЛИКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации района
Аликовского района
от 21.01.2013 № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АЛИКОВСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Аликовского района ЧР
от 15.02.2013 № 167)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 № "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 г. № 138, от 13 августа 2009 г. № 257, от 11 сентября 2009 г. № 300, от 10 февраля 2011 г. № 37, от 16 июня 2011 г. № 240, 26 октября 2011 г. № 459, 26 сентября 2012 г. № 399, 26 сентября 2012 г. № 400) и постановлением главы Аликовского района от 27 октября 2008 г. № 203 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальный размер оклада (ставки) работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее - оклад (ставка);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + В , где:
оу б ст к
ФОТ - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
б
ФОТ - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ст
В - выплаты компенсационного характера.
к
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ
административно-управленческого персонала (ФОТ ), ФОТ педагогического
ауп
персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТ ),
пп
ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТ ), ФОТ младшего обслуживающего
увп
персонала (ФОТ ):
моп
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .
б ауп пп увп моп
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле
ФОТ = ФОТ x Д , где:
ст оу ст
Д - стимулирующая доля ФОТ .
ст оу
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.9. Оплата труда работников включает в себя минимальные размеры окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (ставок), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным размерам окладов (ставок).
1.10. Минимальные размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (ставок) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических,
научных работников и работников учебно-вспомогательного
персонала
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер оклада (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 г. "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Уровень образования работников при установлении минимальных размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении минимальных размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, минимальные размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):
Профессиональные Квалификационные Рекомендуемый
квалификационные группы уровни минимальный
должностей размер оклада
(ставки),
рублей
1 2 3
Профессиональная 3608
квалификационная группа
должностей работников учебно-
вспомогательного персонала
первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4450
должностей работников учебно- профессионального
вспомогательного персонала образования
второго уровня при наличии среднего 4018
профессионального
образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4450
должностей педагогических профессионального
работников образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
при наличии среднего 3729
профессионального
образования
при наличии начального 4018
профессионального
образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4895
профессионального
образования
при наличии среднего 4498
профессионального
образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4895
должностей руководителей профессионального
структурных подразделений образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 5376
профессионального
образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 5893
профессионального
образования
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставок) работников со средним (полным) общим образованием - 3608 рублей.
2.4. К минимальным размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к минимальным размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальным размерам оклада (ставки).
Молодым специалистам по основному месту работы минимальный размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,30.
(в ред. Постановления администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной, очно- и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением.
(абзац введен Постановлением администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(абзац введен Постановлением администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
(абзац введен Постановлением администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
(абзац введен Постановлением администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением администрации Аликовского района ЧР от 15.02.2013 № 167)
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Профессиональные Квалификационные уровни Размеры
квалификационные группы коэффициентов
должностей к окладам
(ставкам)
1 2 3
Профессиональная до 0,02
квалификационная группа
должностей работников учебно-
вспомогательного персонала
первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05
квалификационная группа
должностей работников учебно- 2 квалификационный уровень до 0,10
вспомогательного персонала
второго уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12
квалификационная группа
должностей педагогических 2 квалификационный уровень до 0,15
работников
3 квалификационный уровень до 0,18
4 квалификационный уровень до 0,20
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа
должностей руководителей 2 квалификационный уровень до 0,22
структурных подразделений
3 квалификационный уровень до 0,25
Профессиональная 4 квалификационный уровень до 0,12
квалификационная группа
должностей научно-технических
работников второго уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15
квалификационная группа научных
работников и руководителей 2 квалификационный уровень до 0,20
структурных подразделений
3 квалификационный уровень до 0,25
4 квалификационный уровень до 0,30
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,12
квалификационная группа
должностей профессорско- 2 квалификационный уровень до 0,15
преподавательского состава и
руководителей структурных 3 квалификационный уровень до 0,20
подразделений
4 квалификационный уровень до 0,35
5 квалификационный уровень до 0,38
6 квалификационный уровень до 0,40
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
минимальный размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.9. С учетом условий труда педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.10. Педагогическим, научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II настоящего Положения)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):
Профессиональные Квалификационные уровни Рекомендуемый
квалификационные группы минимальный
должностей размер оклада
(ставки),
рублей
1 2 3
Профессиональная 1 квалификационный уровень 3608
квалификационная группа
должностей служащих первого
уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4450
должностей служащих второго профессионального
уровня образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4450
профессионального
образования
при наличии среднего 4018
профессионального
образования
5 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4895
профессионального
образования
при наличии среднего 4419
профессионального
образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4018
должностей служащих третьего профессионального
уровня образования и среднего
профессионального
образования
2 квалификационный уровень 4419
3 квалификационный уровень 4849
4 квалификационный уровень 5824
5 квалификационный уровень 5952
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных минимальных размерам окладов (ставок) с учетом повышений окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается повышающий коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):
Профессиональные Квалификационные уровни Квалификационные разряды Рекомендуемый
квалификационные в соответствии с Единым минимальный
группы тарифно-квалификационным размер
справочником работ и оклада,
профессий рабочих, выпуск (ставки),
I, раздел "Профессии рублей
рабочих, общие для всех
отраслей народного
хозяйства"
1 2 3 4
Профессиональная 1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд 2767
квалификационная 2 квалификационный разряд 3044
группа 3 квалификационный разряд 3344
"Общеотраслевые
профессии
рабочих первого 2 квалификационный уровень 3680
уровня"
Профессиональная 1 квалификационный уровень 4 квалификационный разряд 3848
квалификационная 5 квалификационный разряд 4089
группа
"Общеотраслевые 2 квалификационный уровень 6 квалификационный разряд 4330
профессии 7 квалификационный разряд 4570
рабочих второго
уровня" 3 квалификационный уровень 8 квалификационный разряд 4849
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных минимальных размеров окладов (ставок) с учетом повышений минимальных размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.
4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (ставок):
повышающий коэффициент за стаж работы;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.
4.3. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского района, утвержденным постановлением Главы Аликовского района от 27 октября 2008 г. № 203.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления окладов руководителей учреждений
5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно распоряжением главы администрации Аликовского района, заместителей руководителей, главных бухгалтеров приказами руководителей учреждений;
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
Численность обучающихся Группа Коэффициенты
(воспитанников), человек по оплате труда к средней заработной
плате работников
основного персонала
1 2 3
Дошкольные образовательные учреждения
до 71 III 1,5
240 II 1,6
Общеобразовательные учреждения
до 70 VIII 1,1
до 80 VII 1,15
до 120 VI 1,25
до 160 V 1,3
до 220 IV 1,4
до 300 III 1,5
до 500 II 1,6
до 800 I 1,8
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
до 400 VI 1,55
до 750 V 1,6
Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала учреждения с коэффициентом до 2.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада.
5.4. Руководителям учреждений, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях установленных Положением о премировании руководителей образовательных учреждений (Приложение № 1) в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные в пункте 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается администрацией Аликовского района.
5.5. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
VI. Порядок, условия и размеры установления
выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры выплат:
№ Перечень лиц, работающих Размеры повышения
п/п в образовательных учреждениях минимального оклада
(ставки), размеры
надбавок, доплат от
минимального оклада
(ставки)
1 2 3
1. Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений:
1.1. за работу в специальных (коррекционных педагогический персонал
образовательных учреждениях (отделениях, - повышение на 20%
классах, группах) для обучающихся, прочий персонал -
воспитанников с ограниченными возможностями повышение на 15%
здоровья, то есть имеющих недостатки в
физическом и (или) психическом развитии
(далее - с ограниченными возможностями
здоровья)
за работу в логопедических пунктах повышение минимальных
устанавливается только специалистам, окладов (ставок) на 20%
непосредственно занятым работой с детьми
1.2. за индивидуальное обучение на дому детей, повышение минимальных
больных хроническими заболеваниями (при окладов (ставок) на 20%
наличии соответствующего медицинского
заключения), - устанавливается только
педагогическим работникам
1.3. за индивидуальное и групповое обучение повышение минимальных
детей, находящихся на длительном лечении в окладов (ставок) на 20%
детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, -
устанавливается только педагогическим
работникам
1.4. за работу в общеобразовательных учреждениях повышение минимальных
всех видов (классах, группах и учебно- окладов (ставок) на 15%
консультационных пунктах) с нерусским
языком обучения, расположенных в сельской
местности и поселках городского типа, - за
часы занятий по русскому языку в I - XI
классах и литературе в V - XI классах -
устанавливается учителям
1.5. за работу в детских оздоровительно- доплата от минимального
образовательных лагерях - устанавливается оклада (ставки) в
лицам, работающим в указанных учреждениях размере 15%
2. Педагогический и другой персонал
муниципальных учреждений, а также
педагогический персонал в других
муниципальных учреждениях за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда:
учителям химии и лаборантам кабинетов химии доплата от минимального
за работу с использованием химических оклада (ставки) в
реактивов, а также с их применением размере до 12%
работникам: доплата от минимального
за работу у горячих плит, электрожаровых оклада в размере до 12%
шкафов, кондитерских и паромасляных печей и
других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой
мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой
птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары
и технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других
химических веществ
хлораторщикам за работы по хлорированию доплата от минимального
воды, приготовлению дезинфицирующих оклада в размере до 12%
растворов, а также с их применением
аппаратчикам химической водоочистки за доплата от минимального
работу с дезинфицирующими средствами оклада в размере до 12%
газооператорам за обслуживание средств доплата от минимального
измерений, элементов систем контроля и оклада в размере до 12%
управления (автоматических устройств и
регуляторов, устройств технологической
защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в
цехах (участках), котельных топливоподачи,
а также за ремонт устройств автоматики,
чистку котлов в холодном состоянии, уборку
полов, площадок в котельных, обслуживание
теплосетевых бойлерных установок в
котельных
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту доплата от минимального
зданий и сооружений за ремонт и очистку оклада в размере до 12%
вентиляционных систем
рабочим по уходу за животными (чистка, доплата от минимального
мойка и уборка навоза) оклада до 12%
грузчикам за погрузочно-разгрузочные доплата от минимального
работы, производимые вручную оклада в размере до 12%
газосварщикам за газосварочные, доплата от минимального
газорезочные и электросварочные работы оклада в размере до 12%
бензозаправщикам за заправку автомобилей доплата от минимального
этилированным бензином оклада в размере до 12%
машинистам по стирке белья вручную, доплата от минимального
использующим моющие и дезинфицирующие оклада в размере до 12%
средства
уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от минимального
выгребных ям, мусорных ящиков и оклада в размере до 12%
канализационных колодцев, проведением их
дезинфекции
кочегарам за работы, связанные с топкой, доплата от минимального
шуровкой, очисткой от золы и шлака печей оклада в размере до 12%
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту доплата от минимального
зданий и сооружений за обслуживание оклада в размере до 12%
котельных установок, работающих на угле и
мазуте, канализационных колодцев и сетей
помощникам воспитателей (няням) за работы, доплата от минимального
производимые по уходу за детьми при оклада в размере до 12%
отсутствии водопровода, канализации, по
организации режима питания при отсутствии
средств малой механизации
педагогическим и другим работникам за доплата от минимального
обеспечение и проведение занятий в закрытых оклада (ставки) в
плавательных бассейнах размере до 12%
3. Работники общеобразовательных учреждений: надбавка от минимального
за непрерывный стаж работы при оклада (ставки) в
исправительно-трудовых учреждениях и размерах,
профилакториях Федеральной службы предусмотренных для
исполнения наказаний Министерства юстиции работников учреждений
Российской Федерации исполнения наказаний
Федеральной службы
исполнения наказаний
Министерства юстиции
Российской Федерации
4. Уборщики помещений, помощники воспитателей, повышение минимальных
младшие воспитатели, использующие окладов на 10%
дезинфицирующие средства, а также занятые
уборкой общественных туалетов, работающие в
государственных образовательных учреждениях
5. Педагогический и другой персонал
государственных образовательных учреждений,
а также педагогический персонал в других
государственных учреждениях Чувашской
Республики:
за работу в выходной и нерабочий оплата труда
праздничный день осуществляется в
соответствии со статьей
153 Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время оплата труда
осуществляется в
соответствии со статьей
154 Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу в условиях труда, отклоняющихся оплата труда
от нормальных осуществляется в
соответствии со статьей
149 Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу со сведениями, составляющими доплата от минимального
государственную тайну оклада (ставки) в
размере до 10%
--------------------------------
<*> Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
7.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
7.2. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждений утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.3. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения принимается администрацией Аликовского района, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются администрацией Аликовского района.
За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей глава администрации Аликовского района своим распоряжением может лишить руководителя образовательного учреждения стимулирующей части за определенный период.
Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания влечет лишения указанного вида стимулирующей части оплаты труда на 50% на определенный период, определяемый работодателем, но не более 6 месяцев. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора влечет лишения указанного вида стимулирующей части оплаты труда на 100% на определенный период, определяемый работодателем, но не более 6 месяцев.
7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
7.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
7.8. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
7.9. Доплаты и надбавки от оклада (ставки) могут устанавливаться за расширение зоны обслуживания.
7.10. Установить выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда:
- единовременную выплату в размере 5 тысяч рублей молодым специалистам;
- ежемесячная выплата в размере одного оклада для молодых специалистов до наступления стажа работы 3 года;
- ежемесячная выплата в размере 0,5 оклада для молодых специалистов, имеющих стаж работы от 3 до 5 лет;
- единовременную выплату в размере 1 тысячи рублей при награждении грамотой главы администрации Аликовского района;
- единовременную выплату в размере 500 рублей при награждении грамотой отдела образования, социального развития, молодежной политики и спорта администрации Аликовского района.
7.11. Выплаты, предусмотренные для молодых специалистов, распространяются только на работников списочного состава, без внешних совместителей.
VIII. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской республики.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Аликовского района,
занятых в сфере образования
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей бюджетных учреждений
Аликовского района, занятых в сфере образования
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре.
------------------------------------------------------------------