Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 28.02.2013 N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2009 года № 138, от 13 августа 2009 года № 257, от 11 сентября 2009 года № 300, от 10 февраля 2011 г. № 37, от 16 июня 2011 года № 240, от 26 октября 2011 года № 459, от 26 сентября 2012 г. № 399, от 4 октября 2012 года № 407) администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Признать утратившими силу постановление администрации Шумерлинского района от 21.11.2012 № 734 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере образования".
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере образования.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Шумерлинского района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Рекомендовать образовательным учреждениям Шумерлинского района принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования, спорта и молодежной политики.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
И.о. главы администрации
Шумерлинского района
А.А.МОСТАЙКИН
Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 28.02.2013 № 126
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие для всех подведомственных учреждений положения
оплаты труда работников
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере образования, по видам экономической деятельности (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" (с изменениями), нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений образования (далее - учреждения), подведомственных Отделу образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района (далее - Отдел), определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений в пределах средств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств бюджета Шумерлинского района Чувашской Республики и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
- базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала , ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс , ФОТ учебно-вспомогательного персонала , ФОТ младшего обслуживающего персонала :
Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
где:
- стимулирующая доля .
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.
Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
2.1.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
2.1.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы;
педагогам дополнительного образования.
2.1.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
2.1.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2.1.5. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
2.1.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30.
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
Должностной оклад (ставка) - 3608 рублей.
Вожатый -
коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости
от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10
от 5 до 10 лет - 0,15
от 10 до 20 лет - 0,25
свыше 20 лет - 0,30;
коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,02
2.3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30.
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
1 квалификационный уровень
Оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования - 4450 рублей, при наличии среднего профессионального образования - 4018 рублей.
Младший воспитатель -
коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,05
Оклады (ставки) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
1 квалификационный уровень
Оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования - 4450 рублей, при наличии среднего профессионального образования - 4018 рублей.
Музыкальный руководитель, старший вожатый -
коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30;
коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,12
2 квалификационный уровень
Оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования - 4450 рублей, при наличии среднего профессионального образования - 4018 рублей
Педагог дополнительного образования -
коэффициент за выслугу лет устанавливается:
педагогу дополнительного образования -
в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30;
коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,15
2.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
3 квалификационный уровень
Оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования - 4450 рублей, при наличии среднего профессионального образования - 4018 рублей, при наличии начального профессионального образования - 3729 рублей.
Воспитатель, методист, педагог-психолог -
коэффициент за выслугу лет устанавливается:
воспитателю, методисту, педагогу-психологу - в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30;
коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,18
4 квалификационный уровень
Оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования - 4895 рублей, при наличии среднего профессионального образования - 4498 рублей.
Преподаватель, учитель, учитель-логопед (логопед) -
коэффициент за выслугу лет устанавливается:
преподавателю, учителю, учителю-логопеду (логопеду) - в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30;
коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории;
персональный коэффициент по занимаемой должности - до 0,20
2.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Оклад - 4849 рублей
Библиотекарь -
коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа библиотечной работы:
от 3 до 10 лет - 0,05;
от 10 до 15 лет - 0,08;
свыше 15 лет - 0,10
2.3.5. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня:
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
2 квалификационный уровень
Должностной оклад:
при наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования - 3848 рублей.
Заведующий хозяйством -
коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25
Оклады работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Должностные оклады (ставки) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы три года.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент за квалификационную категорию;
персональный коэффициент.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.
2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы три года.
Под молодыми специалистами в целях настоящего Положения понимаются граждане Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры коэффициента:
0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).
2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися, проверку тетрадей, классное руководство, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, ведение кружковой работы, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, олимпиад, конкурсов, других мероприятий с детьми и работниками образования и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
Размер коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
до 0,05
2 квалификационный уровень
до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
до 0,12
4 квалификационный уровень
до 0,15
3 квалификационный уровень
до 0,18
2 квалификационный уровень
до 0,20
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
до 0,20
3 квалификационный уровень
до 0,22
2 квалификационный уровень
до 0,25
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).
Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональные квалификационные группы рабочих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
1 квалификационный уровень
Оклад:
2767 рублей при наличии 1 квалификационного разряда;
3044 рубля при наличии 2 квалификационного разряда;
3344 рубля при наличии 3 квалификационного разряда.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кухонный работник, сторож, уборщик служебных помещений:
коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры окладов (ставок) и соответствующих коэффициентов к окладам (ставкам)
1
2
1 квалификационный уровень
Оклад:
3848 рублей при наличии 4 квалификационного разряда;
4089 рублей при наличии 5 квалификационного разряда.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар, водитель автобуса, оператор газового хозяйства, кочегар:
коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25.
персональный коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), - 2,0
2 квалификационный уровень
Оклад:
4330 рублей при наличии 6 квалификационного разряда;
4570 рублей при наличии 7 квалификационного разряда.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25;
персональный коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, имеющим квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, - 2,0
3 квалификационный уровень
Оклад:
4849 рублей при наличии 8 квалификационного разряда
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,15;
свыше 5 лет - 0,25;
персональный коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, имеющим квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, - 2,0
Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения.
3.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):
коэффициент за стаж работы;
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.
3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Размеры коэффициентов за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 лет до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
3.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.
4.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
Численность обучающихся (воспитанников), человек
Группа по оплате труда
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
1
2
3
Общеобразовательные учреждения
до 100
III
до 1,5
до 200
II
до 2,0
200 и более
I
до 2,5
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
до 200
IV
до 1,6
до 400
III
до 1,7
до 600
II
до 1,9
600 и более
I
до 2,1
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из данных статистических отчетов о численности обучающихся (воспитанников):
- по дополнительному образованию детей - исходя из численности обучающихся (воспитанников) по состоянию на 1 января;
- по общеобразовательным учреждениям - исходя из численности обучающихся (воспитанников) по состоянию на 1 сентября.
4.3. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказами Отдела, заместителей руководителей - приказами руководителей учреждений.
4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются от размера должностного оклада.
4.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных Отделом, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 6.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя не устанавливаются.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается Отделом.
4.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V. Порядок, условия и размеры установления выплат
компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат:
N
п/п
Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях
Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)
1
2
3
1.
Педагогический и другой персонал учреждений за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:
1.1.
учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением
доплата от оклада (ставки) в размере 12%
1.2
работникам:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;
за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
доплата от оклада в размере 12%
1.3
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем
доплата от оклада в размере 12%
1.4
машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства
доплата от оклада в размере 12%
1.5
рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей
доплата от оклада в размере 12%
1.6
помощникам воспитателей (няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации
доплата от оклада в размере 12%
2
Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
повышение окладов на 10%
3
Педагогический и другой персонал учреждений:
за работу в выходной и нерабочий праздничный день
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в ночное время
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VI. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
6.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
лицам, работающим в учреждениях общего образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
6.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
6.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются начальником Отдела образования, спорта и молодежной политики администрации Шумерлинского района.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
VII. Гарантии по оплате труда
7.1. Если месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации, окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики.
7.2. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических центров, учебно-методических центров и др.), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.
7.3. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) педагогического работника с учетом коэффициентов за выслугу лет и квалификационную категорию за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов.
7.4. В случаях, если замещение отсутствующего учителя (преподавателя) осуществлялось свыше двух месяцев оплата за часы замещения производится на общих основаниях с учетом увеличения его недельной (годовой) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Шумерлинского района,
занятых в сфере образования,
по видам экономической деятельности
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Учитель
Старший вожатый
------------------------------------------------------------------