Постановление администрации г. Шумерля ЧР от 12.04.2013 N 309 "Об утверждении Положения о Молодежном кадровом резерве при главе администрации города Шумерля"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г. № 309

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Чувашской республики от 18 октября 2004 г. № 19 "Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике", Уставом города Шумерля Чувашской Республики и в целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в городе Шумерле, повышения ее интереса к муниципальной службе Администрация города Шумерля постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Шумерля, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
С.Н.НОВИЧКОВ





Приложение
к постановлению
администрации
города Шумерля
от 12.04.2013 № 309

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ПРИ ГЛАВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШУМЕРЛЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации города Шумерля (далее - Молодежный резерв).
2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала города Шумерли;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.
4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является организационно-правовой отдел администрации города Шумерля (далее организационно-правовой отдел).
5. Организационно-правовой отдел в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития города Шумерли, образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения), расположенные на территории города Шумерли (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.
6. Организации представляют в организационно-правовой отдел справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).
Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации города Шумерля из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Шумерли (далее - Комиссия).
7. По решению Комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой и иной деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;
иных методов, не противоречащих законодательству.
Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.
8. После отбора Комиссией кандидатов в Молодежный резерв организационно-правовой отдел запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:
личное заявление кандидата в Молодежный резерв;
документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;
копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;
иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.
9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации города Шумерля.
10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:
личное заявление об исключении из Молодежного резерва;
достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;
мотивированное предложение организационно-правового отдела.
Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации города Шумерля.
11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации города Шумерли в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.





Приложение
к Положению о порядке формирования
Молодежного кадрового резерва
при главе администрации
города Шумерля

Справка-объективка
___________________________________________
Ф.И.О.


Дата рождения Место рождения



Образование Окончил(а) (когда, что)



Специальность по образованию, ученая
степень, звание

Переподготовка (повышение квалификации)

Какими иностранными языками владеет

Участие в выборных органах

Участие в общественных организациях

Государственные и ведомственные
награды, знаки отличия, иные виды
поощрений (какие, когда)

Контактный телефон, e-mail

Иные сведения


Трудовая деятельность


месяц и год Занимаемая должность, место работы
(при наличии)
начало окончание















------------------------------------------------------------------