Приказ Минобразования ЧР от 27.06.2013 N 1388 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики, о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 18 августа 2013 г. № 1652
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 июня 2013 г. № 1388
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики приказываю:
(в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики, о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики.
(п. 1 в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
В.Н.ИВАНОВ
Приложение
к приказу
Министерства образования
и молодежной политики
Чувашской Республики
от 27.06.2013 № 1388
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - Министерство), о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений, материальной помощи, а также ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых на денежное содержание государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве (далее - гражданские служащие) на очередной финансовый год.
(п. 1.1 в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
1.2. Выплата премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, материальной помощи, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики гражданским служащим производится за счет средств фонда оплаты труда.
(п. 1.2 в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
II. Порядок выплаты премий
2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Чувашской Республики, Кабинетом Министров Чувашской Республики, а также руководством Министерства.
2.2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий финансовый год, исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами, не ограничивается.
2.3. К основным критериям показателей премирования гражданских служащих по итогам работы за квартал относятся:
- качество выполняемой работы по функциональным обязанностям, включая подготовку проектов законов Чувашской Республики, проектов постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, проектов приказов Министерства;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
- своевременное и качественное выполнение плана работы на квартал;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Гражданским служащим, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или полностью. За каждое нарушение показателей премирования размер премии может быть снижен до 10 процентов. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором допущены нарушения.
2.5. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
2.6. Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.
2.7. Предложения о выплате премии гражданским служащим вносятся:
- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений;
- в отношении руководителей структурных подразделений - курирующими заместителями министра, министром образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - Министр);
- в отношении заместителей министра - Министром.
2.8. На основании согласованных предложений о выплате премии, оформленных в виде служебных записок, отдел бухгалтерского учета и контроля готовит проект приказа о премировании исходя из рассчитанного размера премии на квартал.
(в ред. Приказа Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.
При исчислении премии помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки (кроме ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Утратил силу. - Приказ Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760.
2.10. Выплата премии производится на основании приказа Министра.
III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной
помощи государственным гражданским служащим
3.1. Единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании заявления гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 дней.
3.3. Право на получение единовременной выплаты в размере двух месячных окладов за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в Министерстве.
3.4. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Министра.
3.5. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на получение материальной помощи, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему оказывается материальная помощь:
- в случае смерти гражданского служащего - выплачивается одному из родственников по его заявлению и представлении копии свидетельства о смерти до двух должностных окладов;
- в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена) гражданского служащего - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;
- в других случаях (тяжелая болезнь гражданского служащего, стихийные бедствия) - по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких случаев, в размере до двух должностных окладов по решению Министра.
3.8. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.7 настоящего Положения, оформляется приказом.
3.9. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения;
- гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае, если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.10. При наличии экономии фонда оплаты труда, в конце календарного года, выплачивается материальная помощь гражданским служащим, с учетом фактически отработанного времени в текущем году.
3.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
IV. Порядок оказания единовременного поощрения
гражданским служащим
4.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада:
- при объявлении благодарности;
- при награждении почетной грамотой Министерства;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации.
В связи с юбилейными датами гражданского служащего (50-летие, 55-летие (женщины) и 60-летие (мужчины) выплачивается единовременное поощрение в размере до двух должностных окладов.
В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению Министра.
4.2. Решение о выплате единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министра.
V. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
(введен Приказом Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5.2. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом.
VI. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия
государственной гражданской службы Чувашской Республики
(введен Приказом Минобразования ЧР от 13.04.2015 № 760)
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
6.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
6.3. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим приказом по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а руководителям структурных подразделений Министерства, первому заместителю министра и заместителям министра - по единоличному решению Министра в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом в пределах размера по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики, по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, а в отношении руководителей структурных подразделений Министерства, первого заместителя министра и заместителей министра - по единоличному решению Министра.
6.4. Ежемесячная надбавка выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.
------------------------------------------------------------------