Постановление администрации Чебоксарского района ЧР от 05.08.2013 N 1325/1 "О Планах мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и дополнительного образования детей в области искусств"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 1325/1
О ПЛАНАХ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНЫХ КАРТАХ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации Чебоксарского района ЧР
от 17.07.2014 № 1174, от 28.04.2015 № 901)
Во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике", распоряжения Главы Чувашской Республики от 27 февраля 2013 г. № 43-рг о плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" и постановления администрации Чебоксарского района от 18.02.2013 № 209/1 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чебоксарском районе", администрация Чебоксарского района постановляет:
1. Утвердить:
1.1 План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Чебоксарского района Чувашской Республики" (приложение № 1);
1.2. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности и качества услуг в учреждениях дополнительного образования детей в области искусств" (приложение № 2).
2. Финансовому отделу администрации района предусмотреть в бюджете Чебоксарского района Чувашской Республики на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, а также на последующие годы бюджетные ассигнования, необходимые на реализацию мероприятий, предусмотренных Планом.
3. Отделу социального развития администрации района ежегодно в сроки, установленные Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, представлять информацию о ходе реализации планов, указанных в п. 1 настоящего постановления, в Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Чебоксарского района
Г.И.ЕГОРОВ
Утвержден
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 05.08.2013 № 1325/1
(Приложение № 1)
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации Чебоксарского района ЧР
от 17.07.2014 № 1174, от 28.04.2015 № 901)
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Чебоксарского района Чувашской Республики" (далее - "дорожная карта") являются:
- обеспечение прав населения Чебоксарского района Чувашской Республики на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
- воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в Чебоксарском районе Чувашской Республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений культуры), как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание сайтов учреждений культуры, виртуальных музейных экспозиций);
- формирование сети многофункциональных культурных центров (многопрофильных учреждений, соединяющих в едином центре клуб, библиотеку, музей и др.);
- внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем внедрения грантовой поддержки творческих проектов учреждений культуры;
- вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;
- участие учреждений сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- продвижение местного культурного продукта на внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
(в ред. Постановления администрации Чебоксарского района ЧР
от 17.07.2014 № 1174)
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение поступлений объема поступлений от оказания платных услуг (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,7
1,1
2
3,5
5,5
8,6
10
2) увеличение удельного веса населения, участвующего в клубных формированиях и в платных культурно-досуговых мероприятиях:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
30,0
30,4
30,7
40,7
41,5
42,3
43,2
3) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
71
74
78
83
88
90
4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
47,5
48
48,3
48,7
49
49,5
50
5) Увеличение посещений бюджетного учреждения культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":
(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,11
0,11
0,12
0,13
0,14
0,16
0,18
6) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых бюджетным учреждением культуры Чебоксарского района Чувашской Республики "Музей "Бичурин и современность":
(единиц)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
19
22
26
29
32
35
38
7) увеличение количества посещений общедоступных библиотек:
(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
6,47
6,53
7,26
7,33
7,40
7,48
7,55
8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
14
15,5
17
18,5
20
20,5
22
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной степени сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг, привлечение внештатных сотрудников;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чебоксарском районе Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11 февраля 2013 г. № 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике";
3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
(в ред. Постановления администрации Чебоксарского района ЧР
от 28.04.2015 № 901)
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда, работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств на повышение заработной платы работников культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:
1) динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и средней заработной платы по Чувашской Республике.
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,3
60,2
61,0
55,7
66
80,1
80,1
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры
(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
194,5
190,4
190,6
157,6
156,6
153,6
150,7
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг
в сфере культуры, связанные с переходом
на эффективный контракт
(в ред. Постановления администрации Чебоксарского района ЧР
от 28.04.2015 № 901)
N
п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности, открытию внебюджетных клубных формирований, привлечению внештатных сотрудников
доклады администрации Чебоксарского района, сельских поселений
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)
ежегодно
2.
Внесение изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры Чебоксарского района Чувашской республики, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
правовые акты администрации Чебоксарского района и сельских поселений
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
По мере необходимости
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
3.
Организация мероприятий по предоставлению руководителем учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации (по согласованию)
Ежегодно
4.
Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год
отчет Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского района
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5.
Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт
локальный акт учреждения культуры
подведомственные учреждения культуры, администрация Чебоксарского района
2014 - 2015 годы
6.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания услуг (выполнения работ), организация соответствующего дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры
локальный акт учреждения культуры о разработке должностных инструкций
администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры
ежегодно
7.
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), учреждения культуры
2014 - 2018 годы
8.
Представление информации в Минкультуры Чувашии о внедрении в учреждениях культуры Чебоксарского района Чувашской республики эффективного контракта
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
ежегодно
9.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры, договоров с внештатными работниками в связи с введением эффективного контракта
трудовые договоры руководителей и работников
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), учреждения культуры
ежегодно
10.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
правовые акты администрации Чебоксарского района, сельских поселений, органов местного самоуправления Чебоксарского района
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
2014 год
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
11.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Минкультуры Чувашии по оценке результатов реализации "дорожной карты
утвержденный план работы
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
Ежегодно
12.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
ежеквартально
13.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию), заинтересованные организации
2014 - 2018 годы
14.
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
доклад администрации Чебоксарского района Чувашской Республики в Минкультуры Чувашии
администрация Чебоксарского, администрации сельских поселений (по согласованию)
апрель 2017 г.
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
15.
Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
приказ Минкультуры Чувашии, рекомендации общественного совета при Минкультуры Чувашии, правовые акты администрации Чебоксарского района
администрация Чебоксарского района, подведомственные учреждения культуры
Ежегодно
16.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры в сети "Интернет"
администрации сельских поселений Чебоксарского района (по согласованию)
2014 - 2015
Сопровождение "дорожной карты"
17.
Корректировка органами местного самоуправления муниципальных "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и целевые показатели динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
Правовой акт администрации Чебоксарского района
администрация Чебоксарского района
Ежегодно в течение I квартала
Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности сферы культуры"
ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Чебоксарского района ЧР
от 28.04.2015 № 901)
Категория работников: работники учреждений культуры
Чебоксарский район Чувашской Республики
N
п/п
Наименование показателей
2012 г. (факт)
2013 г. (факт)
2014 г. (факт)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2013 - 2018 гг.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики
x
333,5
329,1
390,3
383,5
376,4
369,1
x
x
2.
Число получателей услуг, человек
x
63491
62726
61519
60440
59323
58177
x
x
3.
Среднесписочная численность отдельной категории работников, человек
194,5
190,4
190,6
157,6
156,6
153,6
150,7
x
x
4.
Численность населения Чебоксарского района
x
63491
62726
61519
60440
59323
58177
x
x
5.
Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
x
61,3
67,1
62,6
82,4
100
100
x
x
6.
по Чебоксарскому району
56,3
60,2
61,0
55,7
66,0
80,1
80,1
x
x
7.
Средняя заработная плата работников по Чувашской Республике, рублей
17187,4
19387,5
20862
22345,0
27610,4
31090,3
34948,3
x
x
8.
Темп роста к предыдущему году, %
x
112,8
107,6
107,1
123,6
112,6
112,4
x
x
9.
Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников по Чебоксарскому району, рублей
x
11673,0
12724,0
12441,0
18222,9
24903,3
27993,6
x
x
10.
Темп роста к предыдущему году, %
x
123,4
109,0
97,8
146,5
136,7
112,4
x
x
11.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, %
x
0,5
1
1
1
1
x
x
12.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
13.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
x
34,7
37,9
30,6
44,6
59,8
65,9
113,11
273,49
14.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей
x
6,0
3,0
0
9,9
25,1
31,2
13,08
75,35
15.
в том числе:
0,00
0,00
16.
за счет средств консолидированного бюджета Чебоксарского района, включая дотацию из республиканского бюджета, млн. рублей
x
6,0
3,0
0
9,4
24,5
30,6
12,44
73,46
17.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
0,75
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
18.
от реструктуризации сети, млн. рублей
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
19.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
0,75
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
00,0
0,0
21.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
x
0,00
0,19
0,31
0,45
0,60
0,66
0,94
2,20
22.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
x
0,12
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23.
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 16 + 21 + 22)
x
6,00
3,19
0,31
9,89
25,06
31,21
13,38
75,56
24.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 17 / 23 x 100%)
x
0,12
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
Утвержден
постановлением
администрации
Чебоксарского района
Чувашской Республики
от 05.08.2013 № 1325/1
(Приложение № 2)
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ ОТРАСЛИ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВ"
I. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей в области искусств включает в себя:
- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей в области искусств;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей в области искусств;
- реализацию моделей организации дополнительного образования детей в области искусств;
- мониторинг оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей в области искусств.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в области искусств включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования в области искусств;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей в области искусств в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования детей в области искусств;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
II. Ожидаемые результаты
Увеличение охвата детей программами дополнительного образования в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ до 17% к 2018 году.
Увеличение доли детей, привлеченных к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей на 8% к 2018 году.
Увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств.
III. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей в области искусств
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ
процентов
14
15,5
17
18,5
20
20,5
22
Удельный вес преподавателей ДШИ, ДМШ и ДХШ с высшим образованием
процентов
76
78
80
82
84
86
89
IV. Мероприятия по повышению эффективности
и качества услуг в сфере дополнительного образования детей
в области искусств
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Срок реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Мониторинг оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей в области искусств
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района
2013 - 2018 годы
увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования
2.
Реализация мероприятий подпрограммы "Модернизация системы воспитания детей и молодежи в Чувашской Республике" Республиканской целевой программы развития образования в Чувашской Республике на 2011 - 2020 годы
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района
2013 - 2018 годы
увеличение охвата детей программами дополнительного образования к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
3.
Муниципальная поддержка одаренных детей
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018 годы
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в области искусств
4.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в области искусств
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чебоксарском районе
5.
Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей в области искусств
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чебоксарском районе
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей в области искусств
6.
Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения Чебоксарского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
Отдел социального развития администрации Чебоксарского района
ежегодно
создание условий для организации прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей в области искусств
V. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей
в области искусств
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
процентов
14
15,5
17
18,5
20
22
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях на 8% к 2018 году
2.
Увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств
процентов
71
74
77
80
83
85
уровень удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств к 2018 году составит не менее 85%
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей в области искусств к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций Чебоксарского района
процентов
77
81
85
90
95
100
во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими и руководящими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чебоксарском районе
------------------------------------------------------------------