Постановление администрации г. Чебоксары ЧР от 23.05.2013 N 1614 "О Планах мероприятий в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры и дополнительного образования детей в области искусств"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 1614
О ПЛАНАХ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНЫХ КАРТАХ")
В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 20.10.2014 № 3538, от 21.07.2015 № 2423)
Во исполнение Указа Главы Чувашской Республики от 11.02.2013 № 14 "О мерах по поэтапному повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике", постановления Кабинета Министров от 15.01.2013 № 2 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Чувашской Республики", постановления администрации города Чебоксары от 18.03.2013 № 667 "О мерах по поэтапному повышению оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в городе Чебоксары" и в целях обеспечения поэтапного повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Чебоксары постановляю:
1. Утвердить следующие планы мероприятий ("дорожные карты"):
1.1. "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (приложение 1);
1.2. "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности и качества услуг в учреждениях дополнительного образования детей в области искусств" (приложение 2).
2. Управлению культуры администрации города Чебоксары ежегодно в сроки, установленные Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, представлять информацию о ходе реализации планов, указанных в п. 1 настоящего постановления, в Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.
3. Финансовому управлению администрации города Чебоксары предусмотреть в бюджете города Чебоксары на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, а также на последующие годы бюджетные ассигнования, необходимые на реализацию планов.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам А.Л.Салаеву.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
Приложение 1
Утвержден
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 23.05.2013 № 1614
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 20.10.2014 № 3538, от 21.07.2015 № 2423)
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
- обеспечение прав населения города Чебоксары на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
- воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в городе Чебоксары, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, в том числе возможность самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры города Чебоксары;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития отрасли культура города Чебоксары.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступа к культурному продукту путем информатизации отрасли;
- создание на территории города Чебоксары многофункциональных культурных центров;
- внедрение новых технологий в деятельность библиотек, в том числе предоставление услуг в режиме удаленного доступа;
- формирование конкурентной среды в отрасли путем расширения грантовой поддержки творческих проектов учреждений культуры;
- вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города Чебоксары.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда МБУК "Музей города Чебоксары"
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
22,4
25,5
26,3
27,0
27,4
41,0
43,0
- увеличение количества посещений МБУК "Музей города Чебоксары" (индивидуальных и экскурсионных)
(тыс. единиц)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2,0
2,2
2,4
2,6
2,8
3,8
5,0
- увеличение количества посещений выставок МБУК "Музей города Чебоксары" вне музея
(тыс. единиц)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
16,6
16,8
17,0
17,2
17,4
17,6
17,8
3.1.2. увеличение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях
(процентов)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
25,5
26,0
26,7
27,6
28,7
30,0
32,0
3.1.3. увеличение уровня удовлетворенности населения качеством представления муниципальных услуг в сфере культуры
(процентов)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
-
71
74
78
83
88
90
3.1.4. увеличение количества посещений муниципальных общедоступных библиотек
(тыс. единиц)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
863,3
863,5
863,7
863,9
864,1
864,3
864,5
3.1.5. увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
(процентов)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
15,0
16,5
18,0
19,5
21,0
21,5
23,0
3.1.6. увеличение поступлений от приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим годом
(процентов)
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
3,6
4,0
5,0
6,0
8,0
10,0
12,0"
(п. 3.1.6 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 20.10.2014 № 3538)
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
- создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
- поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Чувашской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597);
- сохранение и развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры;
- реорганизация неэффективных муниципальных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
4.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников учреждений культуры города Чебоксары, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музей города Чебоксары. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, и средней заработной платы по Чувашской Республике:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,2
63,0
69,6
65,00
85
100,0
100,0;
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры:
(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
493
483
465
475
466
457
448
Показатели нормативов "дорожной карты" представлены в приложении к настоящей "дорожной карте".
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2015 № 2423)
V. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
с переходом на эффективный контракт
№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Срок исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары муниципальных учреждений культуры их руководителей
приказ управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары
ежегодно
2.
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
доклад управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары муниципальные учреждения (далее - подведомственные учреждения культуры)
ежегодно
3.
Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, по отрасли "Культура и искусство", утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 31 декабря 2008 г. № 346, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
постановление администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары
первое полугодие 2013 г.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4.
Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения культуры города Чебоксары сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры
Управление культуры администрации города Чебоксары
ежегодно
Развитие кадрового потенциала учреждений культуры
5.
Разработка и утверждение кодексов этики работников муниципальных учреждений культуры города Чебоксары
приказы управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры
2013 - 2014
годы
6.
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
доклад управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры
2013 - 2018
годы
7.
Представление информации в Минкультуры Чувашской Республики о внедрении в учреждениях культуры эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р
доклад управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры
ежегодно
8.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта
трудовые договоры руководителей и работников
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры
ежегодно
9.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры города Чебоксары с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
приказ управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары, подведомственные учреждения культуры
2013 - 2014 годы
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
10.
Создание постоянно действующей рабочей группы управления культуры администрации города Чебоксары по оценке результатов реализации "дорожной карты"
приказ управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары с участием заинтересованных органов исполнительной власти Чувашской Республики
2013 г.
11.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры
доклад управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары
ежеквартально
12.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Управление культуры администрации города Чебоксары
2013 - 2018
годы
13.
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
доклад управления культуры администрации города Чебоксары
Управление культуры администрации города Чебоксары
апрель
2017 г.
Сопровождение "дорожной карты"
14.
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры города Чебоксары планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с управлением культуры администрации города Чебоксары)
локальный акт учреждения
подведомственные учреждения культуры
2013 г.
VI. Показатели плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры"
(введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР
от 21.07.2015 № 2423)
Категория работников: работники учреждений культуры
N
пп
Наименование показателей
2012 г. (факт)
2013 г. (факт)
2014 г. (факт)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2015 - 2017 гг.
2013 - 2018 гг.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Списочная численность отдельной категории работников, человек
493
483
465
475
466
457
448
2.
Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников по городу Чебоксары и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
x
63,0
69,6
65,00
85,0
100,0
100,0
x
x
2.1.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы
x
53
59
65
74
85
100
x
x
2.2.
по субъекту Российской Федерации
x
61,3
67,1
62,6
82,4
100
100
x
x
3.
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
17187,4
19387,5
20862
22345
27610,4
31090,3
34948,3
x
x
4.
Темп роста к предыдущему году, %
x
113
108
107
124
113
112
5.
Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей
x
12205,90
14525,30
14525,30
23468,8
31090,3
34948,3
x
x
6.
Темп роста к предыдущему году, %
x
x
119
100
162
132
112
x
x
7.
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, %
x
14
13
13
13
13
13
x
x
8.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
9.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
74,9
92,1
105,5
107,8
170,9
222,0
244,6
500,66
942,92
10.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей
x
17,2
13,4
15,69
78,76
129,88
152,51
224,33
407,46
10.1.
в том числе:
10.2.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей
x
14,8
11,7
13,65
68,52
113,00
132,69
195,17
354,32
10.3.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
0,4
1,2
1,3
10,2
17,1
24,1
57,8
107,5
10.4.
от реструктуризации сети, млн. рублей
x
0
0,5
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,50
10.5.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
0,4
0,7
0,00
6,23
12,63
19,11
18,86
39,07
10.6.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
0
0
1,30
4,00
4,50
5,00
9,80
14,80
10.7.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
x
2,4
1,7
2,0
10,2
16,9
19,8
29,16
53,14
10.8.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
x
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11.
Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 10.20 + 10.7 + 10.8)
x
17,2
13,4
15,69
78,76
129,88
152,51
224,33
407,46
12.
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 10.3 / стр. 11 x 100%)
x
2,3
8,9
8,3
13,0
13,2
15,8
25,8
26,4
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 23.05.2013 № 1614
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ИСКУССТВ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР
от 20.10.2014 № 3538)
I. Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей в области искусств;
совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей в области искусств;
реализацию моделей организации дополнительного образования детей в области искусств;
мониторинг оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей в области искусств.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования в области искусств;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей в области искусств в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования детей в области искусств;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
II. Ожидаемые результаты
Увеличение охвата детей программами дополнительного образования в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ до 17% к 2018 году.
Увеличение доли детей, привлеченных к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей на 8% к 2018 году.
Увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств.
III. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей
Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ
процентов
15,8
16,0
16,2
16,4
16,6
16,8
17,0
Удельный вес преподавателей ДШИ, ДМШ и ДХШ с высшим образованием
процентов
75
77
79
81
83
85
88
IV. Мероприятия по повышению эффективности
и качества услуг в сфере дополнительного образования детей
№ п/п
Наименование мероприятия
Ответственные исполнители
Срок реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Мониторинг оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей в области искусств
Управление культуры администрации города Чебоксары
2013 - 2018
годы
увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств
2.
Реализация мероприятий подпрограммы "Модернизация системы воспитания детей и молодежи в Чувашской Республике" Республиканской целевой программы развития образования в Чувашской Республике на 2011 - 2020 годы
Управление культуры администрации города Чебоксары,
2013 - 2018
годы
увеличение охвата детей программами дополнительного образования в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
3.
Муниципальная поддержка одаренных детей
Управление культуры администрации города Чебоксары, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018
годы
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
4.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей
Управление культуры администрации города Чебоксары, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018
годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике
5.
Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей в области искусств
Управление культуры администрации города Чебоксары, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018
годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике
6.
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в области искусств (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление культуры администрации города Чебоксары, учреждения дополнительного образования детей в области искусств
2013 - 2018
годы
увеличение охвата детей программами дополнительного образования в области искусств к числу учащихся 1 - 9 классов общеобразовательных школ;
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятий, в общем числе детей
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей в области искусств
7.
Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения культуры города Чебоксары сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
Управление культуры администрации города Чебоксары
ежегодно
создание условий для организации прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей в области искусств
V. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей
процентов
16,5
18,0
19,5
21,0
21,5
23,0
увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятий на 8% к 2018 году
2.
Увеличение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств
процентов
71
74
77
80
83
85
уровень удовлетворенности населения качеством предоставления услуг дополнительного образования детей в области искусств к 2018 году составит не менее 85%
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей в области искусств к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республики
процентов
89
91
94
96
98
100
(п. 3 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 20.10.2014 № 3538)
4.
Увеличение поступлений от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим годом
процентов
1,0
10,0
12,0
13,0
14,0
15,0
(п. 4 в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 20.10.2014 № 3538)
------------------------------------------------------------------