Постановление администрации Шумерлинского района ЧР от 02.12.2013 N 709 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 г. № 709
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации Шумерлинского района ЧР
от 05.08.2014 № 423, от 19.11.2015 № 614)
Администрация Шумерлинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района (Приложение к настоящему постановлению)
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Шумерлинского района
от 02.12.2013 № 709
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации Шумерлинского района ЧР
от 05.08.2014 № 423, от 19.11.2015 № 614)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района (далее - Положение), устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района, его заместителей.
1.2. Месячная заработная плата работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих органы местного самоуправления и муниципальные учреждения Шумерлинского района (далее - работники), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
2920
1,05
2 квалификационный уровень
1,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
1,11
2 квалификационный уровень
1,15
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3474
1 квалификационный уровень
1,2
2 квалификационный уровень
1,3
Бухгалтер 2 категории
3474
1,3
3 квалификационный уровень
1,5
Бухгалтер 1 категории
3474
1,5
4 квалификационный уровень
1,8
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации Шумерлинского района ЧР от 19.11.2015 № 614)
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего положения.
III. Условия оплаты труда руководителя
централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы
местного самоуправления и муниципальные учреждения
Шумерлинского района, его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя централизованной бухгалтерии, обслуживающей органы местного самоуправления и муниципальные учреждения (далее - руководитель), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, зависит от количества обслуживаемых юридических лиц и составляет для:
руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц до 50 - до 1 размера средней заработной платы;
руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц от 50 до 100 - до 1,5 размеров средней заработной платы;
руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц свыше 100 - до 2 размеров средней заработной платы;
Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.4. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Положения.
3.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителю предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере трех дней.
(п. 3.5 введен Постановлением администрации Шумерлинского района ЧР от 05.08.2014 № 423)
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
V. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в централизованной бухгалтерии;
премия по итогам работы за квартал.
Размеры стимулирующих выплат могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном соотношении под окладом (должностным окладом) работника понимается минимальный оклад (должностной оклад) работника без учета повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу).
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании локального нормативного акта централизованной бухгалтерии с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
5.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы в централизованной бухгалтерии устанавливаются всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в централизованной бухгалтерии.
Размер ежемесячных выплат за стаж работы в централизованной бухгалтерии:
при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 8 до 13 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 13 до 18 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет от 18 до 23 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 23 лет - до 30 процентов.
5.4. Премирование по итогам работы за квартал - до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
При определении размера премии по итогам работы за квартал учитывается:
высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по решению органа местного самоуправления.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по согласованию с главой Шумерлинского района в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
------------------------------------------------------------------