Распоряжение Главы ЧР от 27.02.2013 N 43-рг <О Плане мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры">
27 февраля 2013 года N 43-рг
------------------------------------------------------------------
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжений Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг,
от 30.03.2015 № 136-рг, от 28.04.2015 № 202-рг, от 18.09.2015 № 437-рг,
от 01.12.2015 № 553-рг)
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план).
2. Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики ежегодно в сроки, установленные Министерством культуры Российской Федерации, представлять информацию о ходе реализации плана в Министерство культуры Российской Федерации.
3. Министерству финансов Чувашской Республики совместно с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, ответственным за реализацию плана, при подготовке проекта республиканского бюджета Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период учитывать бюджетные ассигнования, необходимые на реализацию плана.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Чувашской Республике обеспечить реализацию плана.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики.
Глава
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
27 февраля 2013 года
№ 43-рг
Утвержден
распоряжением Главы
Чувашской Республики
от 27.02.2013 № 43-рг
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжений Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг,
от 30.03.2015 № 136-рг, от 28.04.2015 № 202-рг, от 18.09.2015 № 437-рг,
от 01.12.2015 № 553-рг)
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
обеспечение прав населения Чувашской Республики на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в Чувашской Республике, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра государственных (муниципальных) услуг в сфере культуры;
обеспечение доступа к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание сводной электронной библиотеки, виртуальных музейных экспозиций, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") спектаклей и концертных программ);
формирование сети многофункциональных культурных комплексов (многопрофильных учреждений, соединяющих в едином центре клуб, библиотеку, музей, галерею, детскую школу искусств и др.);
внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов учреждений культуры и искусства;
вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
продвижение регионального культурного продукта на внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий:
(тыс. единиц)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
540,3
542,0
544,0
548,0
557,0
565,0
573,0;
(пп. 1 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг)
2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек России:
(единиц)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
3370
4870
5800
6200
7200
8200
9200;
3) увеличение доли отреставрированных объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) в общем количестве объектов, нуждающихся в реставрации:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
15
16
17
17,5
19
20
21".
(пп. 3 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 30.03.2015 № 136-рг)
4) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
3,7
7,4
11,1
14,8
18,5
22,2;
5) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
17,5
18,0
18,3
18,7
19,0
19,5
20,0;
6) увеличение посещаемости государственных (муниципальных) музеев:
(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,31
0,33
0,35
0,38
0,43
0,48
0,55;
(пп. 6 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг)
7) увеличение удельного веса населения, участвующего в клубных формированиях и в платных культурно-досуговых мероприятиях:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
84,8
85,2
85,5
95,8
96,0
96,7
98,0;
(пп. 7 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг)
8) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
71
74
78
83
88
90;
9) утратил силу. - Распоряжение Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг;
10) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Чувашской Республике:
(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
20
40
60
80
100
100;
11) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
14,5
16,0
17,5
19,0
20,5
21
22,5;
12) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов:
(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
10
10
15
15
15
15;
13) увеличение доли отреставрированных архивных документов в общем объеме подлежащих реставрации документов:
(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,9
2,0
2,05
2,07
2,08
2,09
2,1.
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Чувашской Республике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597);
3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников учреждений культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, и средней заработной платы по Чувашской Республике:
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
62,1
67,1
73,7
82,4
100,0
100,0;";
Показатели нормативов "дорожной карты" представлены в приложении к настоящей "дорожной карте".
(пп. 1 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 01.12.2015 № 553-рг)
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры:
(человек)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5218,1 <*>
4785,2 <*>
4785,2 <*>
4623,0
4536,0
4449,0
--------------------------------
<*> С учетом численности работников федеральных учреждений культуры, находящихся на территории Чувашской Республики (в 2013 г. - 274,8 ед., в 2014 - 131,2 ед., в 2015 г. - 131,2 ед.).
Показатели нормативов "дорожной карты" представлены в приложении к настоящей "дорожной карте".
(п. 2 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 28.04.2015 № 202-рг)
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг
в сфере культуры, связанные с переходом
на эффективный контракт
(в ред. Распоряжения Главы ЧР от 24.05.2014 № 203-рг)
№ пп
Наименование мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Срок исполнения
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Минкультуры Чувашии учреждений культуры (далее - подведомственные учреждения культуры) и их руководителей
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии
ежегодно
2.
Внесение изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
Минкультуры Чувашии
по мере необходимости
3.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в учреждениях культуры
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии
IV квартал 2014 г.
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4.
Организация и проведение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры, включая:
представление лицом, поступающим на должность руководителя учреждения культуры (при поступлении на работу), а также руководителем учреждения культуры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");
заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329;
соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры
трудовые договоры с руководителями учреждений культуры, отчет Минкультуры Чувашии;
доля руководителей учреждений культуры, сведения о доходах которых размещены в сети "Интернет", - 100 процентов
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
5.
Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год
отчет Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
Развитие кадрового потенциала учреждений культуры
6.
Разработка и утверждение кодексов этики работников подведомственных учреждений культуры
приказы Минкультуры Чувашии, локальный акт учреждения культуры
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры
2014 г.
7.
Проведение подготовительной работы по внедрению профессиональных стандартов в сфере культуры, внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
приказ Минкультуры Чувашии, локальный акт учреждения культуры
Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
2015 г.
8.
Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 30 сентября 2013 г. № 504
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии
2015 г.
9.
Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим их переходом на эффективный контракт
локальный акт учреждения культуры
подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
2014 - 2015 годы
10.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания услуг (выполнения работ), организация соответствующего дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры
локальный акт учреждения культуры о разработке должностных инструкций и планов-графиков дополнительного профессионального образования работников учреждений культуры
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
11.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (эффективного контракта) в сфере культуры и анализ лучших практик
локальный акт учреждения культуры, правовые акты органов местного самоуправления
подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
12.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал подведомственных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры
к 2015 г.
13.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений культуры до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения)
отчет Минкультуры Чувашии
подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
к 2018 г.
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
14.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Минкультуры Чувашии по оценке результатов реализации "дорожной карты"
утвержденный план работы
Минкультуры Чувашии с участием заинтересованных органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления <*>
ежегодно
15.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
отчет Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежеквартально
16.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом специфики отрасли, возможного привлечения на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ, а также возможного привлечения средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры
отчет Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
17.
Расчет потребности и учет при формировании республиканского бюджета Чувашской Республики и бюджетов муниципальных образований расходов на повышение заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с планами-графиками реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 (в части повышения оплаты труда работников учреждений культуры)
бюджетная заявка в Минфин Чувашии
Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
18.
Увеличение объема дополнительных услуг, предоставляемых учреждениями культуры, не менее чем на 30 процентов к 2018 году
отчет Минкультуры Чувашии
подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
19.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры
отчет Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
ежеквартально
20.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Минкультуры Чувашии, подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>, профсоюзные организации <*>
2012 - 2018 годы
21.
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
отчет Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
апрель 2017 г.
Независимая система оценки качества работы учреждений культуры
22.
Проведение независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
приказ Минкультуры Чувашии, рекомендации общественного совета при Минкультуры Чувашии, правовые акты органов местного самоуправления
Минкультуры Чувашии, общественный совет при Минкультуры Чувашии, органы местного самоуправления <*>
ежегодно
(п. 22 в ред. Распоряжения Главы ЧР от 30.03.2015 № 136-рг)
23.
Формирование и обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии
постоянно
24.
Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
приказ Минкультуры Чувашии об уполномоченном органе по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры
Минкультуры Чувашии
IV квартал 2014 г.
25.
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета для проведения независимой оценки качества работы учреждений культуры и составления рейтингов
локальный акт учреждений культуры по улучшению качества работы, согласованный с учредителем
Минкультуры Чувашии
II квартал 2014 г.
26.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
приказ Минкультуры Чувашии
Минкультуры Чувашии
второе полугодие 2014 г.
27.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры
повышение эффективности проведения независимой оценки качества работы учреждений культуры
Минкультуры Чувашии
2015 - 2018 годы
28.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры в сети "Интернет"
подведомственные учреждения культуры, органы местного самоуправления <*>
II квартал 2014 г.
29.
Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой системы оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры
Минкультуры Чувашии
ежегодно
30.
Информирование населения в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети "Интернет", о функционировании независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки качества работы учреждений культуры
Минкультуры Чувашии
постоянно
31.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в Минкультуры России и Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а
Минкультуры Чувашии
постоянно
Сопровождение "дорожной карты"
32.
Корректировка государственными учреждениями культуры Чувашской Республики по согласованию с Минкультуры Чувашии собственных "дорожных карт"
локальный акт учреждения культуры
подведомственные учреждения культуры
ежегодно в течение
I квартала
33.
Корректировка органами местного самоуправления муниципальных "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и целевые показатели динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
правовые акты органов местного самоуправления
органы местного самоуправления <*>
ежегодно в течение I квартала
--------------------------------
<*> Мероприятия реализуются по согласованию с исполнителем.
Приложение
к плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях
социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности сферы культуры"
ПОКАЗАТЕЛИ
НОРМАТИВОВ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Главы ЧР от 01.12.2015 № 553-рг)
Категория работников: работники учреждений культуры <*>
Субъект Российской Федерации: Чувашская Республика
N
пп
Наименование показателей
2012 г. (факт)
2013 г. (факт)
2014 г. (факт)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 - 2016 гг.
2013 - 2018 гг.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек
x
238,0
259,0
258,0
267,0
270,0
274,0
x
x
2.
Число получателей услуг, человек
x
1241707,0
1239028,0
1236833,0
1234359,0
1224825,0
1219627,0
x
x
3.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
x
5218,1
4785,2
4785,2
4623,0
4536,0
4449,0
x
x
4.
Численность населения субъекта Российской Федерации, человек
x
1241707,0
1239028,0
1236833,0
1234359,0
1224825,0
1219627,0
x
x
5.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, %
x
70,3
70,3
73,7
82,4
100,0
100,0
x
x
6.
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы
x
53,0
59,0
65,0
74,0
85,0
100,0
x
x
7.
по субъекту Российской Федерации
x
62,1
67,1
73,7
82,4
100,0
100,0
x
x
8.
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей <**>
17187,4
19423,8
20862,0
20110,0
21950,5
31090,3
34948,3
x
x
9.
Темп роста к предыдущему году, %
x
113,0
107,4
96,4
109,2
141,6
112,4
x
x
10.
Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей
x
12064,3
13998,6
14816,6
18087,2
31090,3
34948,3
x
x
11.
Темп роста к предыдущему году, %
x
x
116,0
105,8
122,1
171,9
112,4
x
x
12.
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %
x
8,9
6,4
6,0
3,8
6,0
6,0
x
x
13.
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
14.
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
811,7
983,6
1046,6
1107,7
1306,4
2203,4
2429,3
3460,7
9077,0
15.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей
x
171,9
63,0
124,1
322,8
1219,8
1445,7
509,9
3347,3
в том числе:
16.
за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей
x
166,8
59,0
116,7
310,6
1146,6
1359,0
486,3
3158,7
17.
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:
x
53,4
41,0
69,7
98,1
112,4
126,7
208,8
501,3
18.
от реструктуризации сети, млн. рублей
x
10,1
1,3
1,5
1,7
2,0
2,3
4,5
18,9
19.
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
x
40,7
32,6
65,1
93,0
106,6
120,2
190,7
458,2
20.
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
x
2,6
7,1
3,1
3,4
3,8
4,2
13,6
24,2
21.
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
x
5,1
4,0
7,4
12,2
73,2
86,7
23,6
188,6
22.
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23.
Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (стр. 16 + 21 + 22)
x
171,9
63,0
124,1
322,8
1219,8
1445,7
509,9
3347,3
24.
Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение заработной платы, % (стр. 17 / стр. 23 100%)
x
31,1
65,1
56,2
30,4
9,2
8,8
40,9
15,0
--------------------------------
<*> Расчет показателей за 2012 - 2015 годы произведен с учетом работников федеральных учреждений культуры, находящихся на территории Чувашской Республики.
<**> Ожидаемое (прогнозируемое) значение показателей на 2015 и 2016 годы с учетом пункта 4 постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973 и данными, направленными Росстатом.
------------------------------------------------------------------