Постановление администрации г. Чебоксары ЧР от 31.05.2013 N 1729 "Об утверждении Положений об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары" (вместе с "Положением об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение", "Положением об оплате труда, о порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары", "Положением об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях")

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2013 г. № 1729

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 08.08.2013 № 2482, от 24.12.2013 № 4320,
от 26.05.2014 № 1886, от 28.05.2014 № 1915)

В целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу формирования оплаты труда работников в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях города Чебоксары постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Учреждения, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение, согласно Приложению 1;
1.2. Положение об оплате труда, порядке и условиях выплаты надбавок, доплат и других выплат работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, согласно Приложению 2;
1.3. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, согласно Приложению 3.
2. Определить список муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Чебоксары на которые распространяется настоящее постановление, согласно Приложению 4.
3. Учредителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, указанных в приложении 4 к настоящему постановлению, координирующим (курирующим) их деятельность, привести действующие положения об оплате труда в соответствие требованиям Положений, указанных в п.п. 1.1 - 1.3 настоящего постановления.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам М.Л.Семенова.

Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ





Приложение 1

Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 31.05.2013 № 1729

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ,
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ, ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ КОТОРЫХ СОЗДАНО
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ, БЮДЖЕТНОЕ И АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 08.08.2013 № 2482, от 24.12.2013 № 4320,
от 26.05.2014 № 1886, от 28.05.2014 № 1915)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.
1.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячные денежные поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3. К компенсационным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.4. При изменении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании города Чебоксары - столицы Чувашской Республики должностные оклады и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работников Учреждений муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, указанных в приложении 4 настоящего постановления, изменяются в том же размере.
1.5. Формировать фонд оплаты труда, исходя из следующих значений (в расчете на год):
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 08.08.2013 № 2482)

Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1
2
Должностных окладов
12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы
14
Ежемесячные денежные поощрения
30
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
3
Итого:
61

1.6. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат руководителя и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:
руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, начальнику отдела, заместителю начальника отдела - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
заведующему сектором и главному специалисту-эксперту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
ведущему специалисту-эксперту и специалисту-эксперту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.
2.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.
2.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.
2.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно таблице 1 к настоящему Положению.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
4.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.
4.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся:
- за первый и второй месяцы в размере до 70% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа руководителя Учреждения;
- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.5. Премия руководителю Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования руководителя утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения) и согласовывается с заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам по форме согласно таблице 2 к настоящему Положению. Снижение размера премии руководителю Учреждения производится по указанным основаниям в таблице 3 к настоящему Положению.
4.6. Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю и отдельным работникам Учреждения согласовываются с заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения) и с заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.
4.7. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
4.8. При наличии замечаний и упущений в работе коэффициент премирования работников Учреждения определяется согласно таблице показателей снижения размера премии:

№ п/п
Наименование показателя
Количество невыполненных поручений
Коэффициент премирования
1
Неисполнение поручений руководителя Учреждения
от 1 до 2
0,85
от 3 до 4
0,7
5 и более
0
2
Несвоевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц
от 1 до 2
0,85
от 3 до 4
0,7
5 и более
0
3
Несвоевременная и некачественная подготовка ответа на запрос
1
0,85
2
0,7
3 и более
0
4
Несвоевременная и некачественная подготовка проекта нормативного правового акта
от 1 до 3
0,85
от 4 до 7
0,7
8 и более
0
5
Нарушение сроков согласования проекта нормативного правового акта
от 1 до 4
0,85
от 5 до 7
0,70
8 и более
0

4.9. Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.
4.10. Основными критериями для выплаты премии являются:
- выполнение плана основных работ Учреждения;
- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;
- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;
- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя Учреждения;
- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.11. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:
- проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий;
- напряженная деятельность структурного подразделения по разработке особо важных для города программ и заданий;
- оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей, руководителя Учреждения;
- выполнение утвержденных бюджетных назначений по администрируемым доходам, поступающим в бюджет города Чебоксары;
- выполнение и перевыполнение плана за счет средств от приносящей доход деятельности при наличии полученной прибыли от результатов деятельности Учреждения;
- других положительных и значительных результатах работы.
4.12. Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя Учреждения на основании листа согласования, подготовленного с замечаниями и предложениями руководителей структурных подразделений учреждения. Лист согласования оформляется до 25 числа месяца, в котором производится начисление и выплата премии.
4.13. Выплата премии работникам по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению листа согласования руководителя структурного подразделения с приложением письменного обоснования причин снижения или увеличения размера премии и подтверждающих их документы.
4.14. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:
- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- невыполнение плана работ учреждения;
- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;
- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;
- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;
- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя учреждения.
4.15. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной и уголовной ответственности, лишаются премии полностью.
4.16. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
4.17. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
4.18. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.
4.19. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.
4.20. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

5. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.
5.2. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.
5.3. В случае если работник аппарата Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи. При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Учреждения единовременной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения.
6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:
- рождения ребенка у работника Учреждения;
- свадьбы работника Учреждения;
- смерти работника Учреждения;
- смерти близкого родственника работника Учреждения (родителей, супругов, детей);
- других случаях.
6.3. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
6.4. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
6.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
6.6. Бывшим работникам Учреждения, ушедшим на пенсию, при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения может быть выплачена материальная помощь к Международному Дню пожилых людей, а ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла 1941 - 1945 гг. - ко Дню Победы.

7. Единовременное поощрение

7.1. За безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения - в размере трех должностных окладов;
- награждением Почетной грамотой администрации города Чебоксары - в размере до одного должностного оклада;
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 26.05.2014 № 1886)
- присвоением Почетного звания, награждением орденами, медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой Чувашской Республики - в размере до трех должностных окладов;
- выходом на пенсию (при наличии стажа работы в Учреждении не менее 15 лет) в размере десяти должностных окладов;
- продолжительности работы в Учреждении (20, 25, 30, 35 лет - в размере трех должностных окладов);
- за особый личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения задач, возложенных Учреждением, в размере трех должностных окладов;
- к профессиональным, государственным и общегородским праздникам - в размере до трех должностных окладов.
(абзац введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 26.05.2014 № 1886)
7.2. Единовременное поощрение выплачивается в соответствии с приказом руководителя Учреждения.





Таблица 1
к Положению

Размеры
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного
денежного поощрения работников, замещающих должности,
непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций
в отдельных муниципальных казенных, бюджетных и автономных
учреждениях города Чебоксары
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР
от 24.12.2013 № 4320)

Наименование должности <*>
Должностной оклад (рублей в месяц)
Предельный размер ежемесячного денежного поощрения до
Начальник (директор)
6281
3,9
Заместитель начальника (директора)
5901
3,1
Начальник отдела
5535
3,1
Заместитель начальника отдела
5277
2,8
Заведующий сектором
5277
2,6
Главный специалист
4670
1,5
Ведущий специалист
4324
1,5
Специалист
3978
1,5

--------------------------------
<*> Допускается двойное наименование должности в том случае, если работник является главным бухгалтером или его заместителем.





Таблица 2
к Положению

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы администрации Заместитель главы администрации города
города Чебоксары по экономическому Чебоксары (курирующий Учреждение)
развитию и финансам
____________ _____________________ ______________________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Показатели
для определения размера премирования руководителя
МБУ, МКУ, АУ по итогам работы за ____ квартал 20___ года

№ п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Размер премирования за выполнение показателей, %
Согласованный размер премии, %
1
2
3
4
5
6
7

Итого:






Примечание. графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение
графы 6, 7 заполняет отраслевой (функциональный) орган администрации
города Чебоксары.

Руководитель
Главный бухгалтер

По итогам работы размер премии руководителю составляет _____%.
Размер премии руководителю снижается на _______% от согласованного
размера премии за ____________________________________.

"___" __________ 20__ г.





Таблица 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ


Показатели
Процент снижения
1
Невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары, неисполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей



- от 1 до 2
10


- от 3 до 4

15

- 5 и более


20
2
Выявленные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор), а также нарушения, отраженные в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции за нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг), а также правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования
10
3
Невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству их выполнения
10
4
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества
10
5
Несвоевременное представление бухгалтерской или иной отчетности
20
6
Предоставление недостоверных отчетных сведений
20
7
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
10

Итого:
90
95
100





Приложение 2

Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 31.05.2013 № 1729

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК,
ДОПЛАТ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 08.08.2013 № 2482, от 24.12.2013 № 4320)

Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавок, доплат и других выплат работников Учреждения, замещающих должности, обеспечивающие хозяйственное обслуживание в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения состоит из:
а) должностных окладов работников Учреждения, установленных в соответствии со схемой должностных окладов, согласно таблице 1 к настоящему Положению;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;
в) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, направляемых для выплат (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 10 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде

1.1. Для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность, напряженность) ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере десяти должностных окладов согласно штатному расписанию.
1.2. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован в течение года на выплату премий по результатам работы, единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.
1.3. Надбавка за сложность, напряженность выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
1.4. Критериями для установления надбавки за сложность, напряженность являются:
- своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

2. Премии по результатам работы

2.1. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам Учреждения по результатам работы может выплачиваться премия.
2.2. На премирование ежегодно из фонда оплаты труда направляются средства в размере трех должностных окладов.
2.3. Неиспользованный в течение года на эти цели фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет города Чебоксары и может быть использован на выплату единовременного вознаграждения и оказание материальной помощи.
2.4. При определении размера премии по результатам работы необходимо руководствоваться настоящим Положением о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения лицам, относящимся к работникам Учреждения, непосредственно обеспечивающим выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное, бюджетное и автономное учреждение.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику Учреждения.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение работника Учреждения осуществляется при условии выполнения следующих показателей оценки результатов труда:
- участие работника Учреждения в решении стоящих перед Учреждением задач и функций;
- участие работника Учреждения в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;
- достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;
- содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного ему имущества;
- повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;
- проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;
- рациональное использование материальных ресурсов;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм по охране труда.
3.3. При определении работнику Учреждения размера ежемесячного денежного поощрения руководитель Учреждения имеет право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением работником Учреждения должностных обязанностей.
3.4. Решение о конкретном размере и выплате ежемесячного денежного поощрения работнику принимает руководитель Учреждения при представлении предложения непосредственного начальника работника Учреждения.
3.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до ста процентов должностного оклада.
3.7. Ежемесячное денежное поощрение по настоящему Положению выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника Учреждения в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.

4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) один раз в год работнику Учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.
В случаях использования работником Учреждения отпуска частями ее выплата производится при использовании любой из частей отпуска.
4.2. Если работник Учреждения не использовал своего права на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по его заявлению и оформляется приказом руководителя Учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам Учреждения в течение года оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана в течение года сверх сумм, указанных в пункте 5.1, единовременная материальная помощь на основании мотивированного заявления.





Таблица
к Положению

Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности,
обеспечивающие хозяйственное обслуживание в отдельных
муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях
города Чебоксары
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР
от 24.12.2013 № 4320)

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Размер ежемесячного денежного поощрения
Начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
4556
1,0
Заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
3958
1,0
Инженер
3522
1,0
Инспектор-делопроизводитель
2664
1,0
Заведующий: хозяйством, складом, кассир, комендант
2474
1,0
Экспедитор
2303
1,0





Приложение 3

Утверждено
постановлением
администрации
города Чебоксары
от 31.05.2013 № 1729

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 08.08.2013 № 2482, от 24.12.2013 № 4320)

Настоящее Положение об оплате труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники Учреждения), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С целью сохранения заработной платы работников Учреждения, устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением, на уровне заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах 1,4.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников Учреждения состоит из окладов и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Приложениями 1, 2, 3 к постановлению администрации города Чебоксары от 23.12.2013 № 4317 "Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР от 24.12.2013 № 4320)

1. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за сверхурочную работу.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
1.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
1.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника Учреждения в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника Учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
1.7. Повышенная оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при полном рабочем дне, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с ТК РФ.

2. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
ежемесячная выплата к окладу за интенсивность:
- водителям автомобиля - в пределах 1,3.
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:
1 класса - 25% к окладу;
2 класса - 10% к окладу.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в размерах от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Размер выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничен.
2.2. Размер ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность определяется путем умножения оклада работника Учреждения на коэффициент к окладу за интенсивность.
Решение о введении и установлении размера ежемесячной выплаты к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.3. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
2.3.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
2.3.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
- применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства Учреждения и других организационно-распорядительных документов;
- прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника Учреждения.

3. Другие вопросы оплаты труда

В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника Учреждения в случае:
- ухода в очередной отпуск в размере одного оклада;
- увольнения работника Учреждения в связи с выходом на пенсию в размере трех окладов.
Материальная помощь также может оказываться работникам Учреждения в особых случаях:
- в связи с юбилейной датой работника Учреждения;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
- смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
- иных случаях.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи.





Приложение 4
к постановлению
администрации
города Чебоксары
от 31.05.2013 № 1729

СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Чебоксары ЧР
от 28.05.2014 № 1915)

1. МКУ "Земельное управление"
2. МКУ "Чебоксарское городское бюро регистрации несчастных случаев"
3. МКУ "Народная дружина города Чебоксары"
4. МБУ "Управление территориального планирования"
5. АУ "Городская реклама"
6. МБУ "Управление экологии города Чебоксары"
7. МБУ "Управление ЖКХ и благоустройства"
8. МБУ "Управление жилищным фондом города Чебоксары"
9. МБУ "Чебоксары-Телеком"
10. АУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
11. МКУ "Муниципальный архив города Чебоксары".
(п. 11 введен Постановлением администрации г. Чебоксары ЧР от 28.05.2014 № 1915)


------------------------------------------------------------------