Приказ Минэкономразвития ЧР от 01.08.2013 N 110 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 сентября 2013 г. № 1691
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2013 г. № 110
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минэкономразвития ЧР от 27.02.2014 № 44,
от 13.11.2014 № 346)
В целях достижения наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, приказываю:
1. Утвердить:
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (приложение № 1);
Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и их руководителей (приложение № 2).
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. министра
И.Н.АНТОНОВА
Утвержден
приказом
Министерства экономического развития,
промышленности и торговли
Чувашской Республики
от 01.08.2013 № 110
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Минэкономразвития ЧР от 27.02.2014 № 44,
от 13.11.2014 № 346)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования достижения наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также - учреждение), и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также - руководители).
2. Выплаты стимулирующего характера (далее также - выплаты) руководителям производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и их руководителей, и критериями оценки их деятельности (далее также - показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, показатели эффективности).
(п. 2 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
3. Для стимулирования руководителей приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - приказ) по предложениям структурных подразделений Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, которые координируют работу соответствующих учреждений (далее - уполномоченные отделы), до 15 декабря текущего года утверждаются показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
(п. 3 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
II. Порядок определения и условия выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений
4. Выплаты осуществляются за счет средств учреждения и в пределах фонда оплаты труда.
5. Руководители учреждений премируются ежеквартально на основании приказа. Размер ежеквартальной премии устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, максимальный размер премии равен 100 процентам от должностного оклада.
(в ред. Приказов Минэкономразвития ЧР от 27.02.2014 № 44, от 13.11.2014 № 346)
6. Оценку эффективности работы руководителя и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и их руководителей (далее - Комиссия), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
(п. 6 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
III. Порядок оценки выполнения показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
7. Руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в уполномоченные отделы отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя:
N
п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя
Отчетный период
Коэффициент оценки целевого показателя, Оpi
Весовой балл, W
Количество баллов, Wi
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
Итого
1,0
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений устанавливаются приказом.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя эффективности определяется по формуле:
Оpi = Pфi / Pпi,
где:
Оpi - коэффициент оценки показателя эффективности за соответствующий год;
Pфi - фактическое значение показателя эффективности;
Pпi - плановое значение показателя эффективности.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя эффективности значение его оценки считается равным 1.
(п. 7 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
8. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю эффективности путем умножения оценки показателя эффективности на его весовой балл:
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя эффективности;
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
W - вес показателя эффективности в баллах.
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
9. Для определения коэффициента оценки деятельности руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя эффективности.
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
Коэффициент оценки деятельности руководителя (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателя эффективности (SUM Wi):
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
Коц = SUM Wi.
10. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период рассчитывается по формуле:
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
Rпрем = Rmaх x Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период;
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
Rmaх - максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере четырех должностных окладов;
Коц - коэффициент оценки деятельности руководителя.
11. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя определяет степень выполнения показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
(п. 11 в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
12. При значении показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя менее 0,7 премия не устанавливается.
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
13. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю снижается до 50 процентов. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя премия не устанавливается.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный руководителем за пределами периода, за который производится премирование, не может служить основанием для лишения его премии.
(абзац введен Приказом Минэкономразвития ЧР от 27.02.2014 № 44)
14. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
15. Полное или частичное лишение руководителя премии производится за тот отчетный период, в котором были обнаружены упущения и нарушения в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.
Приложение
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
учреждений Чувашской Республики,
находящихся в ведении Министерства
экономического развития,
промышленности и торговли
Чувашской Республики
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Утратили силу. - Приказ Минэкономразвития ЧР от 27.02.2014 № 44.
Утверждено
приказом
Министерства экономического развития,
промышленности и торговли
Чувашской Республики
от 01.08.2013 № 110
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, и их руководителей (далее - Комиссия), создается приказом Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также - Минэкономразвития Чувашии) в целях определения конкретного размера премий руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Минэкономразвития Чувашии (далее соответственно - руководители, учреждения).
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителей на основе выполнения ими показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений о конкретных размерах ежеквартального премирования руководителей учреждений.
5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:
заслушивать доклады руководителей подразделений Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, которые координируют работу соответствующих учреждений (далее - уполномоченные отделы);
запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения;
привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей иных подразделений Минэкономразвития Чувашии, руководителя учреждения, других ответственных работников учреждения, представителей соответствующих профсоюзов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности работы руководителя.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссию возглавляет председатель, назначаемый министром экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики из числа его заместителей. Заместителем председателя и секретарем Комиссии назначаются члены Комиссии от Минэкономразвития Чувашии.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом Минэкономразвития Чувашии.
7. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель, который назначает дату ее заседаний. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.
8. Дата проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии уполномоченным отделам не позднее чем за два рабочих дня, предшествующих дате проведения заседания Комиссии.
9. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей, личном вкладе руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и другие материалы, представляемые уполномоченными отделами в Комиссию по истечении установленных сроков, Комиссией не рассматриваются.
(в ред. Приказа Минэкономразвития ЧР от 13.11.2014 № 346)
10. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.
12. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется в отдел правовой и кадровой политики Минэкономразвития Чувашии и является основанием для подготовки проекта приказа о премировании руководителя.
------------------------------------------------------------------