Приказ Госветслужбы ЧР от 11.04.2013 N 141 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 3 июня 2013 г. № 1555
------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2013 г. № 141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ
СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 № 501,
от 03.02.2014 № 18, от 27.10.2015 № 410)
В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики, приказываю:
1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Руководитель
Г.А.ЯКОВЛЕВ
Утвержден
приказом
Государственной ветеринарной службы
Чувашской Республики
от 11.04.2013 № 141
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 № 501,
от 03.02.2014 № 18, от 27.10.2015 № 410)
I. Общие положения
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (далее - Служба).
(в ред. Приказов Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 № 501, от 27.10.2015 № 410)
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Службе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Службы по представлению руководителя структурного подразделения Службы, а руководителям структурных подразделений Службы и заместителю руководителя Службы по единоличному решению руководителя Службы, в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Службы в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.
III. Порядок премирования за выполнение особо важных
и сложных заданий
5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы Службы за квартал с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Службу, исполнения должностного регламента.
6. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются следующие показатели премирования:
а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) исполнительская дисциплина (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения);
в) отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;
г) отсутствие нарушений в деятельности гражданских служащих по результатам проверок контролирующих органов;
д) активное участие в общественно значимых для Службы мероприятиях;
е) утратил силу. - Приказ Госветслужбы ЧР от 03.02.2014 № 18.
7. Утратил силу. - Приказ Госветслужбы ЧР от 03.02.2014 № 18.
8. В течение календарного года премии гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
9. Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Службы ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
10. Премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за расчетным периодом (кварталом) месяце, а по итогам работы за четвертый квартал выплачивается не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала).
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 № 501)
Проекты приказов Службы о премировании гражданских служащих готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы с указанием коэффициентов премирования.
11. Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
12. Снижение или лишение премии гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования (допустил упущение в работе), а также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и (или) взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона (далее - дисциплинарное взыскание).
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 27.10.2015 № 410)
Снижение или лишение премии гражданскому служащему производится за тот расчетный период, в котором имело место невыполнение показателей премирования (упущение в работе) и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования (упущения в работе) после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 03.02.2014 № 18)
Предложение об установлении коэффициента премирования гражданским служащим по итогам работы за расчетный период (о снижении или лишении премии) оформляется руководителем структурного подразделения Службы в письменном виде и представляется в отдел правового обеспечения и кадров Службы не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала). Снижение или лишение премии обосновывается руководителем структурного подразделения Службы в предложении об установлении коэффициента премирования гражданским служащим.
Коэффициент премирования руководителей структурных подразделений Службы и заместителя руководителя Службы устанавливается руководителем Службы с учетом выполнения показателей премирования.
В случае снижения или лишения премии отдельных гражданских служащих в приказе Службы о премировании указываются причины снижения или лишения премии.
13. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании.
Абзац утратил силу. - Приказ Госветслужбы ЧР от 03.02.2014 № 18.
14. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Службы может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые, значительные результаты в работе, а также в связи с отраслевыми (профессиональными) праздниками.
Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании приказа Службы в размере, определяемом руководителем Службы, и может устанавливаться как в процентах от месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью, так и в абсолютном выражении.
IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда Службы.
V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
16. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
17. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
18. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании приказа Службы.
19. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере месячного оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится один раз в календарный год в размере месячного оклада денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.
Право на получение материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Службе.
В случае, если гражданским служащим в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления гражданского служащего, представленного не позднее 10 декабря текущего года.
20. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 19 настоящего Порядка, гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере до двух тысяч рублей;
в) в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50, 55, 60, 65-летнего возраста) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;
г) в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 24 Порядка - в размере до одной тысячи рублей.
(пп. "г" в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 03.02.2014 № 18)
21. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.
22. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
23. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Службы.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Службы и оформляется приказом Службы без представления заявления гражданскими служащими.
VI. Порядок выплаты единовременного поощрения
(в ред. Приказа Госветслужбы ЧР от 02.12.2013 № 501)
24. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Службы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении Благодарности руководителя Службы - в размере одной тысячи рублей;
- при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей.
25. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Службы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.
Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Службы.
------------------------------------------------------------------